中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)與治理研究——基于滬深兩地A股制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題正逐漸受到世界范圍內(nèi)各國(guó)政府、國(guó)際組織、非政府組織(NGO)以及企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)已經(jīng)越來(lái)越被學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界人士廣泛接受。企業(yè)履行好社會(huì)責(zé)任既是一種競(jìng)爭(zhēng)壓力，也是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高企業(yè)績(jī)效的一種手段，而如何構(gòu)建合理的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，則是積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，以及引導(dǎo)企業(yè)積極參與社會(huì)責(zé)任治理的重要工具。那么如何有效地評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況并推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理將

2、是本研究的核心問(wèn)題，即如何有效地構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系？企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能否提高公司績(jī)效？企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)與公司績(jī)效關(guān)系是否具有促進(jìn)作用？
　　針對(duì)以上問(wèn)題，本研究?jī)?nèi)容及過(guò)程主要包括七個(gè)部分:第一章是導(dǎo)論，詳細(xì)介紹了本研究的選題背景，提出研究問(wèn)題，并明確研究目的和意義，研究方法和論文結(jié)構(gòu)安排等。第二章是相關(guān)文獻(xiàn)回顧與綜述，系統(tǒng)分析了國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要相關(guān)文獻(xiàn)和理論觀點(diǎn)，以便為本研究后續(xù)研究?jī)?nèi)容奠定理論基礎(chǔ)

3、。第三章是研究模型設(shè)計(jì)與構(gòu)建，借鑒國(guó)內(nèi)外專家和學(xué)者已有的研究成果，結(jié)合我國(guó)實(shí)際狀況，在提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的概念和研究?jī)?nèi)容的基礎(chǔ)上，采用理論分析的方法針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理與公司績(jī)效之間的關(guān)系，構(gòu)建了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況與公司績(jī)效的研究模型”和基于董事會(huì)視角的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理模型”，從而為本研究后續(xù)研究?jī)?nèi)容奠定了研究基礎(chǔ)。第四章是企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法選擇及指數(shù)分析，從利益相關(guān)者的視角，以我國(guó)滬深兩

4、地A股154家制造業(yè)上市公司2006-2008年的數(shù)據(jù)為樣本，適度擴(kuò)展并構(gòu)建了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，利用因子分析方法對(duì)樣本企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況進(jìn)行了分析。第五章是企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)影響公司績(jī)效的實(shí)證研究，針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)及各維度與公司績(jī)效之間的關(guān)系提出了相關(guān)研究假設(shè)，并采用回歸分析模型對(duì)相關(guān)研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。第六章是企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理分析與實(shí)證研究，本研究基于董事會(huì)的視角，利用董事會(huì)特征作為董事會(huì)戰(zhàn)略決策水平和參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理

5、程度的替代變量，實(shí)證檢驗(yàn)了董事會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的有效性。第七章結(jié)論和展望。在概括主要研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，提出建議，并指出本文的研究不足之處和后續(xù)研究方向。
　　通過(guò)研究，本文主要得出以下研究結(jié)論:第一，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平逐年提高。本研究結(jié)果表明，從2006年到2008年，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)每年均呈現(xiàn)明顯上升趨勢(shì)，其中國(guó)有控股企業(yè)、非國(guó)有控股企業(yè)、國(guó)際化企業(yè)和非國(guó)際化企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)也一致呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)。第二，企業(yè)履行社會(huì)

6、責(zé)任有助于改善企業(yè)績(jī)效。本研究結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)與公司績(jī)效顯著正相關(guān)，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同維度與公司績(jī)效關(guān)系之間存在明顯差異。這說(shuō)明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是能夠提高企業(yè)績(jī)效的，但企業(yè)在面臨不同利益相關(guān)者的訴求時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，動(dòng)態(tài)地平衡不同利益相關(guān)者的利益訴求，有選擇地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以滿足不同利益相關(guān)者的利益訴求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效和社會(huì)效益的雙贏。第三，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理水平仍處于初級(jí)階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理水平的提高有賴于

7、社會(huì)責(zé)任內(nèi)部治理和外部治理的共同作用。本研究結(jié)果表明董事會(huì)在參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)與公司績(jī)效的關(guān)系具有一定的負(fù)面影響。其中，只有董事會(huì)會(huì)議次數(shù)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)與公司績(jī)效關(guān)系具有明顯的正向調(diào)節(jié)作用。據(jù)此本研究認(rèn)為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理主要是受外部因素影響較大，董事會(huì)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的中心，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身情況和利益相關(guān)者的不同利益訴求，變被動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任為積極主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)

8、展。
　　論文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下方面:第一，根據(jù)本文研究提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的概念和研究?jī)?nèi)容，基于利益相關(guān)者的視角，適度擴(kuò)展并構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，并通過(guò)因子分析方法，計(jì)算出我國(guó)滬深兩地A股154家制造業(yè)上市公司2006-2008年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù);第二，在以上研究基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)和各維度與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析和檢驗(yàn);第三，拓展了企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理的研究?jī)?nèi)容，基于董事會(huì)的視角，利用