人社局為義務教育均衡性發(fā)展服務

1、人社局為義務教育均衡性發(fā)展服務人社局為義務教育均衡性發(fā)展服務人社局多措并舉助推義務教育均衡化發(fā)展三年來，人社局在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的大力支持下，根據(jù)《人民政府關(guān)于深入推進義務教育均衡發(fā)展的意見》、印發(fā)《推進義務教育均衡性發(fā)展達標創(chuàng)建工作責任分解方案》的通知等文件精神，立足部門職能職責，緊緊圍繞義務教育均衡發(fā)展工作主線，大力加強教育人才隊伍建設，積極推進人社領域服務教育的規(guī)范化和便利化，推進義務教育均衡發(fā)展的各項安排

2、部署，進一步明確目標、靠實責任、完善措施，為全縣義務教育均衡發(fā)展提供了可靠保障，著力推進義務教育均衡發(fā)展，現(xiàn)就具體情況匯報如下。一、強化隊伍建設，提供人才保障。1、立足教師隊伍現(xiàn)狀，加大公招力度。根據(jù)中小學教師缺編情況，認真做好教師公開招聘工作，在政策規(guī)定范圍內(nèi)，在職位設置、招聘條件方面，充分尊重用人單位和教育行政主管部門的意見，面向定被解聘。從而在制度上保證了教師的合法權(quán)益，強化了人事管理政策的嚴肅性，穩(wěn)定了教師隊伍。2、完善崗位管理

3、，嚴格職稱評聘。為進一步提高教師教學工作積極性，根據(jù)自治區(qū)人社廳、教育廳、財政廳下發(fā)的《關(guān)于引發(fā)的通知》及相關(guān)文件規(guī)定，我縣組建了教師初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會，加強教師職稱評審工作，依據(jù)事業(yè)單位崗位管理程序和教育系統(tǒng)評聘合一的政策，充分征求學校和教育主管部門意見，評聘職數(shù)向基層和教學一線傾斜，進一步鼓勵教師長期在鄉(xiāng)村任教，引導優(yōu)秀教師向基層流動、為基層服務，為全面實施素質(zhì)教育提供了制度保障和人才支持。2017以來，按照中小學教

4、師系列職稱評審條件，教育系統(tǒng)通過評審高級教師29人，中級105人，初聘19。推進中小學教師職稱評審改革。根據(jù)國家、自治區(qū)、地區(qū)職稱制度改革文件精神，從2019年開始，地區(qū)將中小學中級職稱評審權(quán)下放到縣級，我縣正在有序的推進教師中級職稱自主評審。同時，將職稱評聘向鄉(xiāng)村學校教師傾斜，引導更多優(yōu)秀教師扎根基層任教。3、深化職稱制度改革。2019年根據(jù)自治區(qū)深化職稱制度改革的要求，專業(yè)技術(shù)職稱工作通過自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱評審網(wǎng)絡平臺開展，目前，我