醫(yī)院“團隊溝通與合作”全員培訓與討論小結

1、醫(yī)院“團隊溝通與合作”全員培訓與討論小結醫(yī)院文化建設是一個長期的，持續(xù)改進的過程。目前我院已成功渡過生存期、成長期、發(fā)展期，正進入持續(xù)發(fā)展期。如何以強勢的醫(yī)院文化，保持自身競爭優(yōu)勢，使醫(yī)院健康、協(xié)調穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展是我院當前乃至今后一段時期的工作重點。為此，根據(jù)醫(yī)院文化建設的總體安排，今年10月中下旬，我院分兩批組織了所有中層以上領導干部赴北京九華山莊進行了《團隊溝通與合作》主題培訓，清華大學人文學院的鄒廣文教授，利用一天的時間分別從“醫(yī)

2、院因文化而凝聚”、“溝通合作技巧”以及“全方位溝通與管理”三個方面進行了深入、詳細的講解。培訓結束后，所有中層領導認真總結，深刻領會，寫出了學習體會，李建華院長對160余份學習體會逐一進行了批閱。為了使此次培訓真正達到實效，院黨委利用三周的時間，在中層領導干部集中培訓的基礎上，在全員中又一次開展了“團隊溝通與合作”主題培訓和大討論。各科室主任以集中培訓后自己的學習心得為主要內(nèi)容，結合本科室實際情況，對團隊溝通與合作在科室發(fā)展建設中的重要

3、作用，用一個下午的時間進行細致的講解。院領導及相關職能科室領導參加了培訓并進行了督導。各科室主任非常重視此次培訓，在保證科室工作正常進行的同時，利用業(yè)余時間精心準備教案，許多員工還自發(fā)地寫出了學習體會。培訓結束后，各科室組織本科室員工進行了深入細致的討論。此次培訓討論，在全員中引起了強烈反響。大家一致認為，一個優(yōu)秀的醫(yī)院團隊所追求的是整體的成功。尤其是在現(xiàn)代社會中，接受分工、尋求合作是每一個社會人應具備的基本技能。因此，要切實加強對內(nèi)、