事業(yè)單位崗位設置實施方案參考樣本

1、1事業(yè)單位崗位設置實施方案參考樣本XX 單位崗位設置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《xx建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（xxx〔xx〕xx 號）、 《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（xxx〔xx〕xx 號）和《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（xxx〔xx〕xx 號）等有關文件精神，結合 XX 單位崗位設置方案及單

2、位實際，制定本實施方案。一、 一、實施范 施范圍與對象本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。二、 二、崗位設置管理的指 置管理的指導思想和基本原 思想和基本原則（一）指 （一）指導思想 思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用

3、人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進 XX 事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原 （二）基本原則 堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。3級、六級、七級崗位之間的比例為 2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5：5。 3.工勤技能 工勤技能崗位 工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等

4、職責的工作崗位。 本單位設置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。 工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為 X %左右。一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為 X%左右。 四、 四、崗位職責 職責與任 與任職條件 條件（一）三類崗位的基本條件按 xxx〔xx〕x 號、xxx［xx］xx 號和 xxx〔xx〕xx 號有關規(guī)定執(zhí)行。（二）

5、管理 （二）管理崗位職責 職責與任 與任職條件 條件管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導向。 （三） （三）專業(yè) 專業(yè)技術崗 術崗位職責 職責與任 與任職條件 條件專業(yè)技術崗位的任職條件綜合考慮學術資歷、學術貢獻和學術影響等因素，體現(xiàn)教育教學、科學研究、社會服務等方面的成就和貢獻。 （四）工勤技能 （四）工勤技能崗位職責 職責與任 與任職條件 條件工勤技能崗位任職條件。 五、 五、崗位聘用 位聘用辦法按照《xxx 關于在事業(yè)單位試行