新世紀國有企業(yè)共青團職能轉型研究

1、 上海交通大學 MPA 學位論文 新世紀國有企業(yè)共青團職能轉型研究 II 新世紀國有企業(yè)共青團職能轉型研究 摘 要 近代以來，中國共青團始終根植于國家強盛、民族復興的青年運動，然而隨著時代的發(fā)展，青年運動的主題歷經(jīng)重重洗禮，輾轉變化。國有企業(yè)團組織作為中國共產主義青年團的有機組成部分，作

2、為國有企業(yè)青年職工的群眾組織，面對經(jīng)濟發(fā)展的“新常態(tài)”、社會思潮的交鋒和利益格局的深刻調整，應該如何滿足新世紀、新形勢下共青團工作的現(xiàn)實需求，推進組織職能的必要轉型，是國企共青團所面臨的重要課題。 論文綜合運用文獻查閱、問卷調查、歸納分析等方式，通過辯證分析和歷史分析，旨在為國有企業(yè)共青團職能研究提供思路，對新世紀國企團組織職能轉型提出建議。本文主要分為七個部分。第一部分緒論對國企共青團職能轉型問題的提出、研究意義做了概述，進行了國內外

3、研究文獻綜述，并介紹了研究方法和思路。第二部分對國有企業(yè)共青團職能的發(fā)展進行歷史考察，探索國企共青團職能發(fā)展轉型的成就和特點。第三部分從政治、經(jīng)濟、社會三個維度對新世紀國有企業(yè)共青團所面臨的變化及職能轉型的必然性進行歸納分析。第四部分梳理了新世紀國企共青團職能轉型的基本情況，并以某國企 SEP 公司問卷調查為起點，分析當前國企共青團職能轉型中所存在的不足和問題。第五部分闡述了新世紀深化國企共青團職能轉型的依據(jù)，并指出了轉型的主要制約條件