人格特質在工作壓力模型中的作用機制研究.pdf

1、工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作滿意度的消極因素。由此，如何利用和管理好工作壓力，成為當下人力資源管理學研究中的重要領域之一。
　　 本研究在國內外相關研究成果的基礎上，以企業(yè)員工為樣本，以文獻研究與問卷調查為切入點，對工作壓力問題進行探討。
　　 研究主要分為三個步驟：第一，在前人研究的基礎上，建立工作壓力源因素、工作壓力調節(jié)變量/中介變量和工作壓力反應變量的初始模型；第二，借

2、鑒國內外相應的理論和實踐研究成果，確定各個因素的具體研究指標，并參考前人的研究和設計的量表，設計本論所采用的調查問卷；第三，利用制定好的調查問卷進行調查，并使用SPSS13.0對采集的數據進行回歸分析，從而得出人格特質(成就需要、控制感、自我效能感)在工作壓力模型中的作用機制。
　　 實證分析的結果表明，本論文的假說多數得到了驗證。人格特質(成就儒要、控制感、自我效能感)通過對工作壓力源因素以及對工作壓力反應變量的影響，在工作壓