工傷與第三人侵權(quán)競(jìng)合

1、工傷與第三人侵權(quán)競(jìng)合 工傷與第三人侵權(quán)競(jìng)合凌晨的一場(chǎng)世界杯熱身賽中，法國(guó)隊(duì)在主場(chǎng)毫無意外地以 3∶1 戰(zhàn)勝中國(guó)隊(duì)，但本場(chǎng)比賽中卻出現(xiàn)了多次意外，齊達(dá)內(nèi)罰失點(diǎn)球，王云自擺烏龍，但最令法國(guó)隊(duì)遺憾的是，他們?cè)诒緢?chǎng)比賽中失去了球隊(duì)的鋒線殺手西塞。在比賽中，西塞與中國(guó)隊(duì)的鄭智發(fā)生身體接觸后倒地不起，繼而被送入醫(yī)院確診為右腿腓骨和脛骨斷裂。這位 24 歲的“脆骨先生”繼上次在英超左腿骨折后，右腿再次骨折，早早告別本屆世界杯，告別了所有足球運(yùn)動(dòng)員夢(mèng)想

2、的最高殿堂。記者在賽后了解到，中國(guó)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)朱和元曾在賽前再三關(guān)照：“人家是要去打世界杯的，你們動(dòng)作都小點(diǎn)?！睆娜珗?chǎng)比賽來看，中國(guó)隊(duì)的動(dòng)作確實(shí)都很規(guī)矩，沒什么危險(xiǎn)性動(dòng)作。鄭智當(dāng)時(shí)只是回防時(shí)腿帶了西塞一下，主裁判也并沒有掏牌，而只是判了個(gè)任意球。當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的法國(guó)球迷也不認(rèn)為這是一次嚴(yán)重的犯規(guī)，但在看到西塞長(zhǎng)時(shí)間倒地不起后，球迷才開始擔(dān)心起來。第二天法國(guó)各大媒體都在醒目位置刊發(fā)了西塞骨折的消息。據(jù)法國(guó)《隊(duì)報(bào)》的一篇文章說，法國(guó)隊(duì)賽前已下達(dá)“一定要

3、保護(hù)好自己”的指示，中國(guó)隊(duì)昨天也表現(xiàn)得比較禮貌，但西塞的球風(fēng)向來就是猛沖猛打型，所以很容易受傷。西塞球場(chǎng)上的骨折讓人扼腕，讓大家深刻了解體育運(yùn)動(dòng)本身的高風(fēng)險(xiǎn)性。西塞球場(chǎng)上的骨折從勞動(dòng)法角度是“工傷”。因?yàn)樽闱蜻\(yùn)動(dòng)員（勞動(dòng)者）與其簽約俱樂部（用人單位）之間形成了勞動(dòng)關(guān)系。運(yùn)動(dòng)員到國(guó)家隊(duì)參加比賽，足協(xié)是借調(diào)的單位。運(yùn)動(dòng)員到國(guó)家隊(duì)期間在比賽中受傷，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷， 在西塞這一“工傷”案件中

4、，是工傷認(rèn)定中的特殊情形：西塞的骨折是因?yàn)樵诒荣愔泻椭袊?guó)球員鄭智發(fā)生激烈身體對(duì)抗中發(fā)生的。即工傷問題與第三人侵權(quán)問題重合。在足球運(yùn)動(dòng)中，造成對(duì)方球員受傷甚至是嚴(yán)重受傷的是不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。也就是說球員工傷保險(xiǎn)責(zé)任由原俱樂部承擔(dān)。可以享受工傷醫(yī)療待遇，以及享受其他工傷保險(xiǎn)相應(yīng)的待遇。此外，在國(guó)外任何俱樂部都要為其球員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，所以，球員無論是

5、在代表國(guó)家隊(duì)出戰(zhàn)時(shí)受傷，還是在其它情況下受到意外傷害，都應(yīng)該是由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。其中球員的個(gè)人權(quán)益必須得到保證。例如，著名球星羅納爾多在其嚴(yán)重受傷期間，由于保險(xiǎn)，他的年收入在球星中依舊排名當(dāng)時(shí)世界第二?；氐缴鐣?huì)現(xiàn)實(shí)生活中，因第三人侵權(quán)引起的工傷事故時(shí)有發(fā)生，比如職工在上下班途中被他人違章駕駛的機(jī)動(dòng)車撞傷，就是非常典型的因第三人侵權(quán)引起的工傷。那么工傷職工在獲得侵害人的賠償后，還能否再按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇呢？企業(yè)會(huì)

6、發(fā)生困惑。本期周末下午中，智聯(lián)勞動(dòng)關(guān)系顧問就工傷問題，幫助企業(yè) HR 朋友：注意工傷問題與第三人侵權(quán)問題重合，學(xué)會(huì)如何平衡企業(yè)與員工之間的利益。根據(jù)我國(guó)目前最高法院的司法解釋，可以看出，工傷與第三人侵權(quán)競(jìng)合的情況下，工傷職工可以分別依照《工傷條例》和《民法通則》等相關(guān)法律的規(guī)定，獲得工傷保險(xiǎn)待遇和侵害人的民事賠償，即可以得到雙重賠償。2004 年 5 月 1 日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二

7、條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民機(jī)構(gòu)或用人單位向其追討重復(fù)賠償部分。 此外，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位支付受傷職工工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)對(duì)肇事者進(jìn)行追償，其追償金額以肇事者應(yīng)承擔(dān)的賠償金額為限，訴訟期限為一年。智聯(lián)勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒,江蘇、重慶兩地的規(guī)定對(duì)于發(fā)生工傷的企業(yè)非常有利，不僅將將工傷與第三人侵權(quán)的關(guān)系從“兼得模式”變更為“補(bǔ)償模式”，此外還規(guī)定了企業(yè)的代位求償權(quán)，