女性董事比例的影響因素及其對公司績效的影響——來自中國上市公司的經驗研究.pdf

1、目前，國外學術界在女性董事研究領域取得了較大的進展，但是我國尚少有學者研究董事會成員的性別特征。 本文采取系統(tǒng)抽樣的方式，從2006年深、滬兩市上市公司中抽取樣本1227家企業(yè)，根據上市公司年報中披露的相關信息，調查分析了中國上市公司中女性董事、監(jiān)事及高管的比例及任職狀況，對比研究了中國上市公司高層在任職方面的性別差異。研究結果表明，在中國上市公司中，女性在高層的任職比例為13.72％；女性在董事會成員中的比例為9.79％；女性

2、在關鍵職位上的比例偏低，而且沒有改變副職多、正職少的傳統(tǒng)狀況。另外，女性董事的受教育程度較高，而高層女性的平均年齡略低于高層男性。 本文以這1227家企業(yè)為樣本研究女性董事的影響因素，指出女性董事的分布受行業(yè)的影響，在服務對象主要為女性的行業(yè)、女性就業(yè)率較高的行業(yè)和新興行業(yè)中女性董事比例較高；以728家制造業(yè)企業(yè)為樣本，研究得出女性董事的分布受企業(yè)規(guī)模的影響，并指出隨著規(guī)模的擴大，擁有女性董事的公司比例隨之增加，沒有女性董事的公

3、司比例隨之減少。 本文以1227家企業(yè)為樣本分析了女性董事對董事會行為的影響，并研究了女性董事與公司績效的相關關系，在此基礎上進一步分析女性董事的教育水平和女性最高管理者對公司行為和績效的影響。本文指出中國上市公司女性董事對董事會行為的影響不明顯，女性董事對企業(yè)績效有較為顯著的消極影響；但是女性董事的平均教育水平和女性總經理能夠削弱這種消極影響。 本文在對女性董事與公司績效之間的關系進行實證分析后，對我國女性董事分布的現

4、狀進行分析，指出我國公司女性董事比例低的具體原因，包括理論、文化和制度層面的原因；分析指出了女性董事分布受行業(yè)特征和企業(yè)規(guī)模影響的原因，然后對女性董事對董事會行為影響不明顯、對企業(yè)績效有消極影響做出了解釋，并指出女性董事平均教育水平和女性總經理能夠削弱這種消極影響的原因。 本文在選題上具有創(chuàng)新性，在國內經濟學領域中，對于女性董事的研究開創(chuàng)了先河，為女性經濟學的研究及董事會結構的研究同時提供新的視角，為研究中國女性董事以及女性高管