勞務(wù)派遣員工組織公平感、工作投入與離職傾向的關(guān)系研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、近年來(lái)，勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)得到了快速的發(fā)展，許多企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況都采用了勞務(wù)派遣的用工方式，但是由于勞務(wù)派遣員工的身份較為特殊，在實(shí)際工作中往往受到區(qū)別對(duì)待，加之“同工不同酬”的薪酬制度爭(zhēng)議較多，勞務(wù)派遣屢次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　 本研究在前人研究的基礎(chǔ)上，以勞務(wù)派遣員工為研究對(duì)象，選取組織公平感、工作投入和離職傾向三個(gè)角度對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行調(diào)查，用調(diào)查結(jié)果對(duì)勞務(wù)派遣員工的心理狀態(tài)進(jìn)行闡述，并探討組織公平感、工作投入和離職

2、傾向的關(guān)系。研究采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷450份，回收到有效問(wèn)卷389份，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析得出以下結(jié)論:
　　 (1)勞務(wù)派遣員工在組織公平感、工作投入上的表現(xiàn)均處于中等水平，存在一定程度的離職傾向;
　　 (2)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在對(duì)勞務(wù)派遣員工的組織公平感、工作投入和離職傾向產(chǎn)生了不同程度的影響;
　　 (3)勞務(wù)派遣員工的組織公平感與離職傾向存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;
　　 (4)勞務(wù)派遣員工的工作投入與離

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