企業(yè)知識生成與轉(zhuǎn)化過程研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化、網(wǎng)絡(luò)化程度的加深，企業(yè)外部環(huán)境的不確定性日益增強。企業(yè)如何面對這一變化、保持企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)地發(fā)展就成為企業(yè)管理必須直面的課題。知識管理研究與實踐存在過于重視隱性知識顯性化、不能平衡地生成知識從而滿足企業(yè)知識需求、企業(yè)知識創(chuàng)造性活動與業(yè)務(wù)流程和價值創(chuàng)造活動相疏離、對知識活動的情境復(fù)雜性的研究有機械化和還原論傾向等問題。理論和現(xiàn)實的需求，以及新的研究方法的出現(xiàn)，使得深入研究知識創(chuàng)新性過程的內(nèi)在機理成為可能。

2、　　 本文研究目的在于發(fā)展整體性的企業(yè)知識生成與轉(zhuǎn)化理論，研究人類社會組織中知識如何平衡地生成，以滿足企業(yè)知識需求和價值創(chuàng)造活動；發(fā)展基于人的本體論研究，利用人的積極不確定性平衡環(huán)境不確定性的影響，建構(gòu)應(yīng)對外部環(huán)境不確定性的理論和方法；發(fā)展企業(yè)知識生成與轉(zhuǎn)化過程理論的實現(xiàn)策略，為實踐提供更具指導(dǎo)性的實施框架。
　　 本文的主要研究內(nèi)容和創(chuàng)新點如下：
　　 在過程哲學(xué)、發(fā)生認識論、復(fù)雜性科學(xué)、生成論的支撐下，創(chuàng)新性地提出

3、企業(yè)知識生成與轉(zhuǎn)化概念，凸顯了知識創(chuàng)新性過程的生成性、復(fù)雜性和整體性。
　　 本研究采用跨學(xué)科的研究方法，將企業(yè)知識組織視為與外部緊密聯(lián)系又存在內(nèi)部相對獨立性的復(fù)雜社會系統(tǒng)，利用復(fù)雜性科學(xué)及其衍生的應(yīng)用性理論的最新成果，創(chuàng)新性地建構(gòu)基于人的整體性企業(yè)知識生成與轉(zhuǎn)化理論，研究人類社會組織在復(fù)雜社會情境中的知識涌現(xiàn)現(xiàn)象及其規(guī)律。
　　 采用總結(jié)歸納和理論演繹相結(jié)合的方法，確定企業(yè)知識生成與轉(zhuǎn)化模型的基本因子，以企業(yè)知識需求為