簡介：邯鄲市人力資源和社會保障局風(fēng)險(xiǎn)防控年活動方案為深入貫徹落實(shí)市委、市政府和省人社廳的決策部署，積極穩(wěn)妥做好人社領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控與化解工作，提高保障和改善民生水平，更好服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，在全市人社系統(tǒng)深入開展風(fēng)險(xiǎn)防控年活動，制定本方案。、總體要求、總體要求以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十九大提出的打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)的要求，提高政治站位，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識，增強(qiáng)做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，按照“全面防控、標(biāo)本兼治、綜合施策、防控并舉、以防為主的原則，完善防控體系，健全制度機(jī)制，強(qiáng)化防范舉措，創(chuàng)新工作手段，抓好風(fēng)險(xiǎn)防控，確保全市人社領(lǐng)域不發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)。二、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)（一）堅(jiān)決有效有力防控社?；鸢踩L(fēng)險(xiǎn)。（一）堅(jiān)決有效有力防控社?；鸢踩L(fēng)險(xiǎn)。以防范基金風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)基金安全為出發(fā)點(diǎn)，以完善制度機(jī)制為重點(diǎn)，以落實(shí)內(nèi)控要求為核心，以信息化技術(shù)為手段，統(tǒng)籌考慮各險(xiǎn)種各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌考慮業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、信息、檔案風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌考慮行政、經(jīng)辦、服務(wù)機(jī)構(gòu)和參保單位以及參保個人的風(fēng)險(xiǎn)，樹立問題導(dǎo)向，對風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行全面排查、有效整治，大力推進(jìn)信息化應(yīng)用，加針對少數(shù)九十年代末未分配大中專畢業(yè)生信訪訴求的問題，加強(qiáng)

簡介：東北師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科論文論文題目試論公司管理學(xué)的地位和作用學(xué)生姓名張時珍指導(dǎo)教師學(xué)科專業(yè)行政管理專業(yè)學(xué)號學(xué)習(xí)中心東北師范大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院20162016年0404月摘要人類進(jìn)入嶄新的階段，法制觀念不斷加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)全球化不斷加快，行政管理在企業(yè)管理中的地位和作用不斷提升，所以企業(yè)的行政管理需要進(jìn)一步規(guī)范化和系統(tǒng)化，不僅能有效的提升行政管理的效率，也會影響企業(yè)的生存和發(fā)展。本文研究了行政管理在企業(yè)管理的地位和作用，分析企業(yè)管理中行政管理存在的問題，并論述了企業(yè)行政管理提高效率的對策。關(guān)鍵字關(guān)鍵字行政管理管理效率問題探討對策

簡介：試論市場監(jiān)督管理行政執(zhí)法證據(jù)收集應(yīng)掌握的技巧【內(nèi)容摘要】只有證據(jù)確鑿，才能把案件辦成鐵案。然而，在執(zhí)法實(shí)踐中，由于涉及證據(jù)種類繁多，執(zhí)法人員往往忽視調(diào)取證據(jù)的方法、途徑，導(dǎo)致不能全面、客觀地證明違法行為。市場監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法的證據(jù)具有技術(shù)性、重復(fù)性和程序性三大特點(diǎn)。本文從市場監(jiān)督管理部門的職責(zé)特點(diǎn)、行政處罰的證據(jù)特點(diǎn)、各證據(jù)的具體要求等方面探討市場監(jiān)督管理執(zhí)法證據(jù)收集的種類、提取方式和應(yīng)注意的問題?！娟P(guān)鍵詞】市場監(jiān)督管理行政處罰證據(jù)中華人民共和國行政訴訟法第三十二條規(guī)定被告對作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該具體行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。中華人民共和國行政處罰法第三條第二款規(guī)定沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。據(jù)此，市場監(jiān)督管理部門在行政執(zhí)法過程中需遵循“先取證，后裁決”的原則，或者說遵循法定處罰要件去取證后裁決的原則。從行政處罰和行政訴訟這兩方面看證據(jù)都是核心關(guān)鍵，并且從行政訴訟的高度去明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況有證人須簽名，不能簽名的，應(yīng)當(dāng)以蓋章等方式證明注明出具日期；附有居民身份證復(fù)印件等證明證人身份的文件。在市場監(jiān)督管理部門的行政執(zhí)法中，證人證言這一證據(jù)的運(yùn)用多表現(xiàn)為“見證”的證明作用，如公證證明、新聞記者見證等，環(huán)節(jié)多在送達(dá)執(zhí)法文書和現(xiàn)場檢查拒簽的情況下，也有取證過程的見證,由于技術(shù)性強(qiáng)的原因，此證據(jù)很少運(yùn)用于整個案件的證明作用。證人證言作為證據(jù)使用時有限制條件，要注意審查。5、當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人就有關(guān)案件的事實(shí)情況向市場監(jiān)督管理部門所作的說明，它包括當(dāng)事人自己說明案件事實(shí)和對案件事實(shí)的自認(rèn)。但對行政處罰來講它僅指相對人對案件事實(shí)的陳述，在訴訟過程中，被告只能就案卷所確定的事實(shí)去做陳述，因此當(dāng)事人陳述作為證據(jù)使用時只能是相對人的陳述。其主要包括相對人對違法行為的供認(rèn)、辯解和整改；陳述申辯的內(nèi)容；聽證時的申辯和質(zhì)證。要求當(dāng)事人陳述不等于當(dāng)事人對違法事實(shí)的承認(rèn)，并且對案件事實(shí)的說明和辯解，執(zhí)法人員要進(jìn)一步地取證落實(shí)。當(dāng)事人的承認(rèn)，必須是自己的真實(shí)意

簡介：1000000控股集團(tuán)行政費(fèi)用分析報(bào)告控股集團(tuán)行政費(fèi)用分析報(bào)告一、一、基本情況基本情況集團(tuán)行政費(fèi)用包括固定費(fèi)用和不固定費(fèi)用兩部分，固定費(fèi)用主要指房屋租賃費(fèi)（辦公樓及員工宿舍）、光纖通訊費(fèi)、物管水電費(fèi)、車輛費(fèi)用、辦公用品及耗材費(fèi)、植物租賃費(fèi)、飲用水、員工餐費(fèi)補(bǔ)貼等常規(guī)及可預(yù)見性的費(fèi)用，固定費(fèi)用支出是行政部費(fèi)用管控的重點(diǎn)部分；不固定費(fèi)用是根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要臨時性產(chǎn)生的接待費(fèi)、煙酒采購費(fèi)、機(jī)票費(fèi)及辦公設(shè)備及固定資產(chǎn)的采購等不可預(yù)見性的費(fèi)用，不固定費(fèi)用一般不可控。本分析報(bào)告僅對集團(tuán)機(jī)關(guān)2011年度下半年至2012年度上半年期間行政費(fèi)用支出情況對比分析。二、二、集團(tuán)集團(tuán)20122012年上半年不固定費(fèi)用年上半年不固定費(fèi)用20122012年上半年不固定費(fèi)用統(tǒng)計(jì)年上半年不固定費(fèi)用統(tǒng)計(jì)月份費(fèi)用項(xiàng)目總費(fèi)用實(shí)際支付金額未支付金額備注1月辦公設(shè)備購置6,400006,40000000工程、人力資源各一臺2月辦公設(shè)備購置25,8000028,50000000行政、人力資源部酒水、煙費(fèi)用13,0650013,06500000機(jī)票費(fèi)用21,6890021,68900000研發(fā)中心9500095000000打印機(jī)一臺工程體系10,9800010,98000000打印機(jī)4280電腦42003月總裁辦2,500002,50000000電腦一臺3辦公室119254401192544011925440119254401192544011925440高層宿舍110000110000179000179000179000248000集團(tuán)租賃費(fèi)用員工宿舍720000720000720000720000720000720000車位費(fèi)750007500075000000000000植物租賃費(fèi)000145000145000145000145000145000飲用水費(fèi)6030065000603005856058560000000860003634007810006368007295000000000004545007755005291006941007289005539000000423800420000454200368200294000351400000000000000046490060190041490000000000000004190004655003811集團(tuán)車輛費(fèi)用000000000000153850153850000000員工餐費(fèi)補(bǔ)貼000106850010550009050009470008700合計(jì)合計(jì)15383660189630001794098018448670183832391679201、2011年下半年及年下半年及2012上半年費(fèi)用對比圖及分析上半年費(fèi)用對比圖及分析2011年2012年月份7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月費(fèi)用9019712503810740812963818127889941153837189630179410184486183832167920

簡介：行政審批局科長政務(wù)服務(wù)改革先進(jìn)工作者事跡材料XX,女，198X年X月出生，中共黨員，本科學(xué)歷，現(xiàn)任XX縣行政審批局政策法規(guī)股室負(fù)責(zé)人。始終堅(jiān)持“全心全意為人民服務(wù)，盡心盡力為群眾解憂“的宗旨，嚴(yán)格要求自己，恪盡職守，“以敬民之心，行簡政之道“，盡全力做好政務(wù)服務(wù)工作，受到領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對象的一致好評，現(xiàn)將工作事跡匯報(bào)如下一、思想學(xué)習(xí)方面認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例、全面從嚴(yán)治黨常用法規(guī)文件匯編、關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨內(nèi)談話制度的實(shí)施辦法（試行）和論中國共產(chǎn)黨歷史等資料和文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法、河北省企業(yè)投資項(xiàng)目核準(zhǔn)和備案實(shí)施辦法和公司法等常用法律法規(guī)知識，不僅學(xué)，還要思和寫，學(xué)深學(xué)透，記錄重點(diǎn)。牢固樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信“、做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持“以人民為中心“理念，認(rèn)真落實(shí)全省政務(wù)服務(wù)改革任務(wù)，不斷提升工作質(zhì)量和服務(wù)效能。二、工作成績方面1牽頭推進(jìn)“放管服”改革工作，積極承接、取消上級事項(xiàng)，牽頭推進(jìn)“證照分離”改革工作，與“無證明城市”建設(shè)相輔相成，最大程度精簡各類證明，堅(jiān)決取消沒有法律法規(guī)依據(jù)的各種無謂證明業(yè)為試點(diǎn)推進(jìn)“一證準(zhǔn)營”。召集相關(guān)部門、科室組織會議，安排部署證照聯(lián)辦工作。起草XX縣政府推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變和“放管服“改革協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于行業(yè)綜合許可“一業(yè)一證”改革實(shí)施意見（試行）以藥品行業(yè)為例，藥品零售企業(yè)許可、食品經(jīng)營許可、第二類醫(yī)療器械經(jīng)營備案第三類醫(yī)療器械經(jīng)營許可同時受理、同時審批、同時發(fā)證。4按照省委黨史學(xué)習(xí)活動辦公室的安排，于X月X日代表XX參加XX電視臺“我為群眾辦實(shí)事”擂臺賽，擂臺上介紹了承諾制改革、一業(yè)一證、媽媽式服務(wù)協(xié)調(diào)辦公室等便民利企的措施和改革亮點(diǎn)。5持續(xù)推進(jìn)全市行政審批中介服務(wù)超市建設(shè)。優(yōu)化完善我縣行政審批中介服務(wù)超市建設(shè)，組織更多中介機(jī)構(gòu)加快進(jìn)駐。目前，平臺上中介服務(wù)事項(xiàng)已錄入X項(xiàng)。6202X年以XX縣人民政府的名義印發(fā)了證照分離實(shí)施方案,制定印發(fā)相關(guān)配套措施并完善，涉及我局證照分離取消審批改為備案或?qū)嵭懈嬷兄Z的事項(xiàng)達(dá)到X項(xiàng)，落實(shí)“證照分離”改革舉措，抽查了證照分離以后各股室卷宗，我局所有證照分離事項(xiàng)均落實(shí)到位。2021年，按照國務(wù)院“證照分離”清單梳理了我局新增清單X項(xiàng)，以XX縣人民政府的名義印發(fā)了XX縣深化“證照分離改革全覆蓋進(jìn)一步激發(fā)市場主體發(fā)展活力實(shí)施方案，共合計(jì)X項(xiàng)。按照直接取消審批、審批改為備案、實(shí)行告知承諾、優(yōu)化審批服務(wù)等相關(guān)改革方式，堅(jiān)決落實(shí)到位。7牽頭推進(jìn)我局公務(wù)公開工作，今年以來，我局在XX縣人民政府網(wǎng)站上公示相關(guān)欄目信息共計(jì)X余條。

簡介：行政審批局政務(wù)服務(wù)改革先進(jìn)工作者事跡材料XX,男，198X年生人，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)任XX市行政審批局政務(wù)服務(wù)中心科員，XX同志連續(xù)多次考核優(yōu)秀。該同志帶著“窗口單位是服務(wù)群眾的第一線“宗旨，20XX年經(jīng)過考核后調(diào)入至XX市行政服務(wù)中心工作。該同志工作任勞任怨，勤勤懇懇，自始至終參與了公共資源交易中心建設(shè)、行政審批局組建等具體工作，負(fù)責(zé)行政審批制度改革、放管服改革等相關(guān)工作。該同志負(fù)責(zé)組織建設(shè)“XX市政務(wù)證明0A系統(tǒng)“，該系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)證明材料的主動推送，減少群眾跑腿次數(shù)，讓群眾享受改革紅利，獲得了群眾的稱贊。、主要工作事跡（一）大力推進(jìn)信息互聯(lián)互通。一）大力推進(jìn)信息互聯(lián)互通。20XX年XX市行政審批局成立后，該同志負(fù)責(zé)審批制度建設(shè)相關(guān)工作，為實(shí)現(xiàn)審批和監(jiān)管的無縫銜接，該同志起草了關(guān)于做好行政審批與監(jiān)管信息互通工作的通知，創(chuàng)新建立了審批局與三十余個監(jiān)管職能部門信息互通、重大事項(xiàng)協(xié)商等工作機(jī)制，做到了審批監(jiān)管不脫節(jié)，避免了監(jiān)管真空。（二）編制二）編制XX項(xiàng)服務(wù)指南和示范性文本項(xiàng)服務(wù)指南和示范性文本。為方便群眾辦事，該同志組織編制了服務(wù)指南，將每個審批服務(wù)事項(xiàng)的審批依據(jù)、申請材料、辦理流程等內(nèi)容在政務(wù)服務(wù)平臺和網(wǎng)站進(jìn)行公開,并在審批服務(wù)大廳醒目位置擺放，方便群眾取閱。同時，為方便群眾填報(bào)和完善申請材料，結(jié)合“一窗受理“工作實(shí)際重新編制了示范性文本，詳細(xì)指導(dǎo)申報(bào)材料的填報(bào)。努力做到讓群眾了解最新的審批依據(jù)、辦事流程、申報(bào)要求等內(nèi)容。同時，在導(dǎo)辦臺明確專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)群眾填寫、企業(yè)核名、導(dǎo)辦咨詢等窗口，企業(yè)群眾只需到任何一個“綜合受理，，窗口即可辦理全套審批業(yè)務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)了審批效率和服務(wù)質(zhì)量的提升，最大程度減少了群眾等待的時間。（七）組織七）組織“全能崗全能崗“培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“一專多能一專多能“。該同志負(fù)責(zé)綜合管理服務(wù)股以來，組織開展每周“業(yè)務(wù)提升大講堂“活動，將集中授課學(xué)習(xí)作為新的常態(tài)化工作內(nèi)容，授課內(nèi)容圍繞常辦業(yè)務(wù)及實(shí)際工作中遇到的難點(diǎn)，并有針對性地提出解決措施和建議,通過開展專題培訓(xùn)，為推進(jìn)“一窗受理”，實(shí)現(xiàn)工作人員“一專多能“打下了扎實(shí)基礎(chǔ)。（八）組織開發(fā)政務(wù)證明八）組織開發(fā)政務(wù)證明0A系統(tǒng)，減少群眾跑腿次數(shù)。為系統(tǒng)，減少群眾跑腿次數(shù)。為全面落實(shí)“最多跑一次”要求，XX市行政審批局決定研發(fā)政務(wù)證明0A系統(tǒng)，該同志負(fù)責(zé)組織開發(fā)相關(guān)工作。在開發(fā)該系統(tǒng)過程中，該同志始終堅(jiān)持以人民為中心的服務(wù)理念，努力破解證明材料出具難題，變“被動調(diào)取“為“主動收集“，打通政務(wù)信息流轉(zhuǎn)通道，化解“證明多、辦事難”，實(shí)現(xiàn)證明材料“零跑腿“、審批事項(xiàng)“一次辦好“。經(jīng)過各方努力，該系統(tǒng)于202X年X月份正式上線，截止目前，僅廉租房審批辦理事項(xiàng)就已減少群眾跑腿次數(shù)XX余次，進(jìn)一步提高公共服務(wù)效率，提升群眾辦事滿意度和獲得感，讓群眾享受更多改革紅利，對我市進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境、加快數(shù)字政府建設(shè)、提升城市形象等產(chǎn)生積極的影響。二、廉政方面該同志任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)，輕傷不下火線，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。該同志能夠經(jīng)常性地學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)、廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則和廉潔自律的各

簡介：細(xì)心整理行政懲處案件立案審批表編號案由案件來源當(dāng)事人根本狀況初步了解的違法事實(shí)承辦部門意見年月日局領(lǐng)導(dǎo)看法年月日備注細(xì)心整理行政執(zhí)法現(xiàn)場勘驗(yàn)筆錄勘驗(yàn)時間年月日時分至?xí)r分勘驗(yàn)地點(diǎn)勘驗(yàn)對象勘驗(yàn)人應(yīng)邀參加人在場當(dāng)事人或其成年家屬勘驗(yàn)情況和結(jié)論〔可另附紙〕附圖

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)系統(tǒng)20222022年崗位大練兵行政管理類模年崗位大練兵行政管理類模擬試卷及答案擬試卷及答案卷二卷二稅務(wù)系統(tǒng)2022年崗位大練兵模擬試卷二行政管理類一、單項(xiàng)選擇題（共20小題，總分20分）1（），就是中華民族近代最宏偉的中國夢。A實(shí)現(xiàn)中華民族的宏偉復(fù)興B全面建成小康社會C全面推進(jìn)依法治國D全面從嚴(yán)治黨2推進(jìn)“一帶一路”創(chuàng)辦是黨中央、國務(wù)院統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局作出的重大決策，對開創(chuàng)我國（）新格局、促進(jìn)地區(qū)及世界和平進(jìn)展具有重大意義。A全方位對外開放B全天候?qū)ν忾_放C深度對外開放D全面對外開放3推進(jìn)生態(tài)文明創(chuàng)辦，既要建立一套系統(tǒng)完整的生態(tài)文明制度，也要統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)體制改革。十八大以來，相關(guān)規(guī)定先后下發(fā)，堅(jiān)持（）“三管齊下”，逐步改善我國生態(tài)環(huán)境，繪出美觀中國精彩畫卷。A行政、技術(shù)、法律本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3C高端制造業(yè)D高端服務(wù)業(yè)7遵守黨的紀(jì)律，首要的是嚴(yán)格遵守黨的（）紀(jì)律。A政治B組織C人事D經(jīng)濟(jì)8反腐倡廉教導(dǎo)要以（）為重點(diǎn)。A人民群眾B特定群體C領(lǐng)導(dǎo)干部D黨員領(lǐng)導(dǎo)干部9干部任前公示期不少于工作日。A5個B6個C7個D9個10關(guān)于我國的行政區(qū)域劃分，以下說法不成立的是（）。A只能由憲法授權(quán)機(jī)關(guān)舉行B任何國家不得干擾C是國家主權(quán)的表達(dá)D屬于國家內(nèi)政

簡介：單位代碼10006學(xué)號分類號密級畢業(yè)設(shè)計(jì)論文私企人力資源管理問題及對策研究學(xué)習(xí)中心名稱北航校本部專業(yè)名稱學(xué)生姓名指導(dǎo)教師論文題目姓名北京航空航天大學(xué)

簡介：湖南旅游業(yè)人力資源管理初探湖南省旅游業(yè)在快速發(fā)展的過程中，旅游人才幵發(fā)、管理、使用中存在的一些長期的，結(jié)構(gòu)性的問題也日益突出。在大量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集的基礎(chǔ)上，對湖南省旅游業(yè)人力資源現(xiàn)狀從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，從中找出問題，分析原因，探尋推進(jìn)湖南旅游業(yè)人力資源管理的具體有效措施。一、旅游人力資源的概念旅游人力資源研究是人力資源研究的一個分支，暫未形成完整統(tǒng)一的表述。本文認(rèn)為旅游人力資源是指一個國家（地區(qū)）在一定時期內(nèi)，能夠推動整個旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總和。二、湖南旅游業(yè)人力資源現(xiàn)狀調(diào)查與原因分析旅游業(yè)其產(chǎn)業(yè)部門結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，由于旅游交通涉及范圍廣，游、購、娛等活動很大部分是在旅游景區(qū)（點(diǎn)）內(nèi)進(jìn)行，因此，為方便相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和研宄，最終確定將星級飯店、旅行社、旅游景區(qū)（點(diǎn)）作為旅游產(chǎn)業(yè)的三大主要部門。（一）人力資源數(shù)量情況1、行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模總體呈現(xiàn)增長態(tài)勢構(gòu)以中青年為主，整體呈現(xiàn)“年輕化”趨勢。35歲以下年齡段超過70，很多人對旅游業(yè)也有一種“吃青春飯”的看法。（三）湖南省旅游業(yè)人力資源制約因素剖析1、行業(yè)易受環(huán)境影響，從業(yè)人員不穩(wěn)定總體來看，行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模呈增長態(tài)勢，定基增長速度持續(xù)加快，環(huán)比增長速度變化幅度不大。但是仔細(xì)分析數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，三個行業(yè)持續(xù)出現(xiàn)波動，這印證了旅游行業(yè)是一個易受環(huán)境影響的行業(yè)。經(jīng)濟(jì)、政治、國際環(huán)境，天氣氣候等外部環(huán)境都會對行業(yè)產(chǎn)生影響，在對從業(yè)人員的訪談?wù){(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，員工流動性強(qiáng)，流失率高，企業(yè)忠誠度不高，更使得從業(yè)人員內(nèi)部環(huán)境存在不穩(wěn)定因素。2、行業(yè)發(fā)展處于變革發(fā)展階段，從業(yè)人員結(jié)構(gòu)性不合理中國近代旅游行業(yè)出現(xiàn)于1923年，距今不足100年時間，行業(yè)從興起到現(xiàn)在的全面發(fā)展經(jīng)歷了多次變革，伴隨著行業(yè)的變革，從業(yè)人員也發(fā)生著較大的變化，在這個過程中，出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性不合理的情況。例如，科班出身專業(yè)人才的缺乏，中國第一批專業(yè)旅游人才到19世紀(jì)八九十年代才出現(xiàn)，且大多是從地理，

簡介：律師事務(wù)所人力資源優(yōu)化管理的新策略HRM是HUMANRESOURCEMANAGEMENT的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）人力資源管理系統(tǒng)（HUMANRESOURCEMANAGEMENT）一方而可以使得企業(yè)H常事務(wù)性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速鬲效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略冃標(biāo)中。另一方面，通過軟件及時收集、整理、分析人最的人力資源管理數(shù)據(jù)，為金業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。律師事務(wù)所的的人力資源管理是指事務(wù)所為了保證其員T的高素質(zhì)所進(jìn)行的一系列管理活動。筆者看來，在市場經(jīng)濟(jì)的大背景Z下，律師事務(wù)所的人力資源管理應(yīng)該引入現(xiàn)代企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)營管理理念，如本文所要談的精益理念和員工幫助計(jì)劃（即EAP）1在人力資源優(yōu)化管理過程中貫穿精益理念在律師事務(wù)所的人力資源優(yōu)化管理過程中的粕益理念是指以客戶需求為導(dǎo)向，持續(xù)檢討改善，達(dá)成以最有效率的處理、最少的成本、最及時的交期，提供客戶需求的高品質(zhì)服務(wù)，進(jìn)而也使律師事務(wù)所獲利和成長的目標(biāo)。精益的最基本精神就在于“致力于消除浪費(fèi)”。所謂的“浪費(fèi)”，就是以客戶的需求觀點(diǎn)，凡是客戶不愿意付費(fèi)或沒有加值的作業(yè)（非加值作業(yè)），對律師事務(wù)所而言都是浪費(fèi)。律師事務(wù)所的非加值作業(yè)體現(xiàn)在（1）人型律師事務(wù)所部門多，分工細(xì)，，人力資源對工作的最終法律責(zé)任負(fù)責(zé)的形式是間接的，有可能形成工作人員的本位主義，導(dǎo)致責(zé)任心的降低?？蛻舭寻讣薪o律師事務(wù)所，其耍求是得到滿意的服務(wù)。此時，律師事務(wù)所的一些工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，使得客戶的期待無法得到滿足，EAP主要通過以下兒個方面對員工進(jìn)行幫助服務(wù)診斷幫助員工診斷問題癥結(jié)所在解決提供咨詢和解決方法甄別定期對高壓力工作或工種人員進(jìn)行審查和甄別預(yù)防想高壓力群體提供教育和訓(xùn)練項(xiàng)冃，以幫助其克服工作壓力和其他壓力定期捉供各種有關(guān)心理健康培訓(xùn)的書籍和光盤，組織員工進(jìn)行心理健康的培訓(xùn)，提高員工的心理承受能力。這就是一種“精神福利S在人力資源優(yōu)化管理過程中貫徹激勵理論很多金、LK和機(jī)構(gòu)都忽視了激勵理論帶來的長遠(yuǎn)效應(yīng)，而沒有真正地實(shí)施它，一味地追求所謂的“高效率”這樣的粗放管理往往束縛企、1和機(jī)構(gòu)的發(fā)展空間，把企業(yè)和機(jī)構(gòu)逼入狹窄的“小巷”。而“激勵理論“讓員T充分認(rèn)識到企業(yè)機(jī)構(gòu)對他們的重視，有利于激發(fā)員工的潛力，提高員工的工作熱情，同時有利于營造金業(yè)機(jī)構(gòu)良好的工作氛圍。因此，筆者認(rèn)為律師事務(wù)所應(yīng)該積極引用激勵理論，在人力資源的優(yōu)化管理過程中做到1根據(jù)每一位律師的能力特點(diǎn)，幫助其制訂一份具有可行性的自身發(fā)展規(guī)劃，并把它裱一下，放在員工日光可及的地方，這樣可以時時激勵員工。2在工作場所掛上一張寫字板，作為所有員工的交流平臺。管理者可以在上面寫一些激勵員工的話，這樣既親近了員工，又激勵了員工。3律師事務(wù)所應(yīng)該選擇采光鮫好的地點(diǎn)作為工作場所。光線充足有利于提高員工的工作興致，給員工一種積極向上的心理暗示。其實(shí)，細(xì)節(jié)決定成敗，在律師事務(wù)所的人力資源優(yōu)化管理過程

簡介：歷年筆試面試真題匯總整理歷年筆試面試真題匯總整理題目實(shí)際上是不難的，但要有針對性的復(fù)習(xí)，多練題目是肯定的建議報(bào)考的同學(xué)提前做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，資料可以到“考佳卜”上面找找，資料確實(shí)不錯，都是上屆參加考試的學(xué)長們精心整理出來的，比較有針對性，大家可以去了解一下輔導(dǎo)員面試內(nèi)容面試步驟1、自我介紹；3分鐘2、隨機(jī)所抽面試題闡述自己的思想觀點(diǎn)；時間25分鐘3、面試?yán)蠋煬F(xiàn)場提問。一必答題1請你自我介紹一下答案1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷基本一致。2條理要清晰；層次分明。3、表述方式上盡量口語化。4、是否切中要害；不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。二、時事政治題1西藏拉薩事件發(fā)生時間2國家主席、副主席；國務(wù)院總理是那幾位。3輔導(dǎo)員工作在政治教育中的地位和作用。42008奧運(yùn)會的開始時間你認(rèn)為2008年奧運(yùn)會；將會給我們國家?guī)砟男┯绊懀梢钥闯鰧W運(yùn)了解的深度）1舉辦奧運(yùn)會給我了我們一個展示國家形象的舞臺；從而使全世界的人民都來認(rèn)識中國、了解中國；提升了我們的國際形象和國際地位。2奧運(yùn)會能夠在我們國家舉辦；是我們?nèi)褡宓尿湴?；它能增加我們的民族凝聚力；振奮我們的民族精神；而形成強(qiáng)大的精神力量又能給經(jīng)濟(jì)、社會等事業(yè)的發(fā)展提高動力。3奧運(yùn)會還催生了奧運(yùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；拉動相關(guān)經(jīng)濟(jì)需求；奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展繁榮會帶動整個經(jīng)濟(jì)的繁榮。4奧運(yùn)會宣揚(yáng)的體育精神將會影響我們的國家和人民；從而提高我們的體育精神和體育素養(yǎng)；帶動體育事業(yè)的發(fā)展。5弊端；北京人多；對我國是個考驗(yàn)；房價上漲；奧運(yùn)會后效應(yīng)不明顯；三、材料分析題和突發(fā)事件1有學(xué)生提出；綜合測評過程中學(xué)生干部有弄虛作假現(xiàn)象；作為輔導(dǎo)員；你怎么處好來“點(diǎn)綴”你的形象。五、校園文化1．我們是民辦院校；你對民辦院校有什么想法2在系部輔導(dǎo)員工作中；一些領(lǐng)導(dǎo)年齡可能年齡沒你大；學(xué)歷沒有你高；當(dāng)你與上級意見不一致；你將怎么辦”3你有什么問題要問嗎輔導(dǎo)員筆試試題輔導(dǎo)員筆試試題第一題選擇題；考的是一些公務(wù)員方面的知識；但是比公務(wù)員考試好像要專一點(diǎn)。第二題填空題；高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定文件的一些內(nèi)容。第三題簡答題1、輔導(dǎo)員的基本素質(zhì)；（高等學(xué)校輔導(dǎo)員管理規(guī)定里的）2、中國的性質(zhì)3、學(xué)生退學(xué)的條件（高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定的6條）第四題分析題；有兩道1、學(xué)生離校出走；留下一字條（上面的話不記得了）；要怎么處理；還有一道記不起來了。第五題寫一份發(fā)言稿。某高校招聘輔導(dǎo)員筆試試題主觀題簡答1；我國的基本政治制度包括哪些①人民民主專政②人民代表大會制度③中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度④民族區(qū)域自治制度⑤基層民主制度2；對經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的資助體系3；科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容（每題各8分）以人為本；全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展；核心是以人為本；基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)；根本方法是統(tǒng)籌兼顧案例題對一名來自農(nóng)村的貧困家庭的學(xué)生的現(xiàn)狀介紹。問題有1；對其如何開展你的工作（6分）2；如何讓其融入集體生活（5分）3；就此談?wù)勢o導(dǎo)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)（5分）我現(xiàn)在也在一所大學(xué)里任輔導(dǎo)員；當(dāng)初俺進(jìn)來的時候筆試寫了一篇論文；大約1500字；時間一個小時；；內(nèi)容都是關(guān)于素質(zhì)教育的理解；設(shè)想自己要做一個怎樣的輔導(dǎo)員等；；面試有兩次；一次是人事處；就是普通的對你的基本資料的了解；第二次是一群校長；副校長和各個處室的領(lǐng)導(dǎo)；問的就多了；；

簡介：第一章行政工作制度6第一節(jié)行政管理6一、醫(yī)院工作人員守則6二、醫(yī)院工作人員行為規(guī)范6三、臨床行醫(yī)十個嚴(yán)禁8四、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范8五、醫(yī)德教育和醫(yī)德考評制度9六、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評實(shí)施細(xì)則9附表一醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)量化考評表（試行）11七、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督管理主要措施14八、醫(yī)院“三重一大”事項(xiàng)決策制度14九、社會監(jiān)督制度16十、行政會議制度16十二、醫(yī)院請示報(bào)告制度18十三、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)深入科室制度19十四、醫(yī)院獎懲條例20十五、醫(yī)院信息公示制度28十六、院務(wù)公開實(shí)施辦法29十七、院務(wù)公開監(jiān)督檢查制度31十八、信訪工作制度32十九、文件管理、擬辦、閱批、催辦制度32二十、公章使用管理規(guī)定33二十一、醫(yī)院接受媒體采訪制度33二十二、機(jī)動車輛管理規(guī)定34二十三、標(biāo)識和布告管理制度36二十四、檔案管理制度36第七章附則39二十五、醫(yī)院文件材料歸檔與不歸檔范圍39二十六、檔案利用制度42二十七、檔案保密制度43第二節(jié)人事管理制度43一、職工考勤與假期管理制度43二、員工退休制度46三、退休醫(yī)務(wù)人員返聘管理制度46四、員工年度考核工作制度47附年度考核評價制度49五、中層干部考核制度49六、新員工上崗前培訓(xùn)制度50七、各級各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)首次評聘的規(guī)定50八、醫(yī)院崗位合同工管理辦法52九、醫(yī)院加強(qiáng)人事工作管理的暫行規(guī)定55十、醫(yī)院應(yīng)急人力資源調(diào)度管理方案57十一、員工聘用制度58十二、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)認(rèn)定管理辦法61第三節(jié)群團(tuán)組織工作121一、工會工作制度121二、醫(yī)院職工代表大會實(shí)施細(xì)則121三、醫(yī)院團(tuán)總支工作制度123第三章后勤管理制度124第一節(jié)設(shè)備管理124一、設(shè)備科工作制度124二、醫(yī)療器械臨床使用安全管理制度125三、計(jì)劃購置審批制度126四、大型醫(yī)用設(shè)備管理制度126五、采購管理制度127六、衛(wèi)生材料管理制度127七、植入性材料管理制度128八、首次來院供貨商資質(zhì)審核制度128九、進(jìn)貨驗(yàn)收制度129十、使用登記、保管制度129十二、醫(yī)療器械出庫復(fù)核管理制度130十三、不合格醫(yī)療器械管理制度131十四、危險(xiǎn)品倉庫管理制度131十五、維修與預(yù)防性維護(hù)管理制度131十六、不良事件監(jiān)測與報(bào)告制度132十七、報(bào)損報(bào)廢制度133十八、損壞遺失處理制度134第二節(jié)安全保衛(wèi)制度134一、治安保衛(wèi)制度134二、保安工作制度135三、治安保衛(wèi)工作條例135四、保安人員巡視檢查制度138五、防火安全制度138六、消（監(jiān)）控室工作制度139七、醫(yī)院車輛安全（消防）管理制度139八、總務(wù)管理制度140九、醫(yī)院新建房屋及建筑物接管驗(yàn)收管理辦法140十、物資采購、供應(yīng)規(guī)范及流程141十一、被服管理制度142十二、工作服管理制度143十三、微波爐使用管理指導(dǎo)意見143十四、污水處理制度143十五、飲用水衛(wèi)生管理制度144十六、醫(yī)療廢物管理制度144十七、醫(yī)院水、電、氣管理制度146十八、集體宿舍管理制度146十九、中央空調(diào)（空調(diào)）的使用管理規(guī)定147二十、取暖器使用管理規(guī)定147

簡介：北京市網(wǎng)絡(luò)安全管理行政處罰裁量基準(zhǔn)（2021年版）第一章總則為規(guī)范網(wǎng)絡(luò)安全管理行業(yè)違法行為的行政處罰自由裁量權(quán)，根據(jù)國家和本市相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本基準(zhǔn)。本基準(zhǔn)適用于北京市信息網(wǎng)絡(luò)安全管理行業(yè)違法行為的處罰裁量。本基準(zhǔn)執(zhí)法主體為北京市公安局、各分局、直屬分局以及其他依法具有獨(dú)立執(zhí)法主體資格的公安業(yè)務(wù)部門。本基準(zhǔn)中各類違法行為依據(jù)社會危害性劃定為A、B、C三個基礎(chǔ)裁量檔次。其中“違法行為本身社會危害性嚴(yán)重的”對應(yīng)A檔、“違法行為本身社會危害性一般的“對應(yīng)B檔、“違法行為本身危害性輕微”對應(yīng)C檔。本基準(zhǔn)中，針對各類違法行為設(shè)定的基礎(chǔ)裁量檔，其對應(yīng)的裁量幅度為依法“從輕“處罰的下限至“從重”處罰的上限。屬于行政處罰法應(yīng)當(dāng)或可以減輕、加重處罰情節(jié)的，可以跨越本基準(zhǔn)規(guī)定的基礎(chǔ)裁量檔實(shí)施處罰，具體裁量基準(zhǔn)見處罰裁量基準(zhǔn)表。第三款、第四十一條的規(guī)定，其其行為屬于基礎(chǔ)裁量A檔。根據(jù)網(wǎng)反網(wǎng)絡(luò)安全法第四十七條，其行為屬于基礎(chǔ)裁量A檔。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法第六十八條的規(guī)定，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處十萬元以上五十萬元以下罰款，并可以責(zé)令暫停相關(guān)業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓、關(guān)閉網(wǎng)站、吊銷相關(guān)業(yè)務(wù)許可證或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上十萬元以下罰款。按照不同違法情節(jié)劃分為“1初次違反規(guī)定，且未導(dǎo)致危害后果或不良社會影響，或積極配合并主動采取措施消除不良影響的，責(zé)令改正，給予警告，沒收違法所得。2有下列情形之一，處十萬元以上二十萬以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上三萬元以下罰款，并可以責(zé)令或通報(bào)有關(guān)部門暫停相關(guān)業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓、關(guān)閉網(wǎng)站、吊銷相關(guān)業(yè)務(wù)許可證或者吊銷營業(yè)執(zhí)照（1）拒不執(zhí)行公安機(jī)關(guān)改正命令，或未遵守整改要求再次違法的，且尚未導(dǎo)致社會不良影響的；（2）致使傳播違法音視頻文件二十個以上四十個以下的；（3）致使傳播違法電子刊物、圖片、文章、短信、電子郵件等二百個以上四百個以下的；（4）致使向四百個以上八百個以下用戶賬號發(fā)送違法信息,向群組成員數(shù)累計(jì)四百個以上八百個以下的通訊群組或者關(guān)注人員賬號數(shù)累計(jì)四千個以上八千個以下的微信、微博等社交網(wǎng)絡(luò)傳播違法信息的；（5）致使違法信息實(shí)際被點(diǎn)擊數(shù)達(dá)到四千次以上八千次以下的；（6）數(shù)量雖未達(dá)到第二項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是按相應(yīng)比例合計(jì)達(dá)到有關(guān)數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的；（7）其他致使違法信息大量傳播情節(jié)較重的情形。3有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處二十萬以上四十萬以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處三萬元以上八萬元以下罰款，并可以責(zé)令或通報(bào)有關(guān)

簡介：–1–內(nèi)蒙古自治區(qū)水利工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)行政監(jiān)督管理辦法第一條為維護(hù)招標(biāo)投標(biāo)活動當(dāng)事人合法權(quán)益，規(guī)范行政監(jiān)督行為，明確行政監(jiān)督權(quán)利和義務(wù)，保證招標(biāo)投標(biāo)活動依法進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法、中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例、內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法〉辦法和水利部水利工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)管理規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)水利工程建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工以及與水利工程建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)的重要設(shè)備、材料采購、其他咨詢服務(wù)等招標(biāo)投標(biāo)活動。本辦法所稱水利工程建設(shè)項(xiàng)目是指關(guān)系社會公共利益、公共安全的防洪、排澇、灌溉、水力發(fā)電、蓄引水、供水、灘涂治理、水土保持、水資源治理與保護(hù)、水生態(tài)環(huán)境保護(hù)、信息化等項(xiàng)目以及配套和附屬工程。第三條縣級以上水行政主管部門是水利工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)活動的行政監(jiān)督部門。上級行政監(jiān)督部門指導(dǎo)下級行政監(jiān)督部門的有關(guān)行政監(jiān)督工作。–3–行政監(jiān)督權(quán)限劃分，由盟市水行政主管部門制定。因特殊原因，需要在內(nèi)蒙古自治區(qū)公共資源交易中心平臺進(jìn)行交易的，由水利廳負(fù)責(zé)備案，各盟市、旗縣（區(qū)）水行政主管部門實(shí)施行政監(jiān)督。第八條招標(biāo)投標(biāo)活動應(yīng)嚴(yán)格遵循公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則。招標(biāo)投標(biāo)活動及其當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺接受依法依規(guī)實(shí)施的監(jiān)督。第九條水利工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)行政監(jiān)督采取事前報(bào)告監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后備案監(jiān)督的方式進(jìn)行。第十條行政監(jiān)督的主要內(nèi)容（一）對招標(biāo)準(zhǔn)備工作的監(jiān)督1招標(biāo)工作應(yīng)具備的條件是否滿足有關(guān)規(guī)定和要求；2招標(biāo)方式、招標(biāo)組織形式、招標(biāo)計(jì)劃安排、對投標(biāo)人資質(zhì)（資格）要求、分標(biāo)方案、評標(biāo)辦法、評標(biāo)委員會組建方案以及開標(biāo)、評標(biāo)工作具體安排等是否符合有關(guān)規(guī)定；3采取邀請招標(biāo)方式的是否按規(guī)定履行了審批、核準(zhǔn)手續(xù)，邀請的潛在投標(biāo)人的數(shù)量、資質(zhì)要求等內(nèi)容是否滿足有關(guān)規(guī)定；4招標(biāo)公告的內(nèi)容、發(fā)布方式及媒介是否符合有關(guān)規(guī)定；5招標(biāo)文件（含資格審查文件）的內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定；