簡介：廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作交流匯報(bào)材料廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作交流匯報(bào)材料電力有限公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作交流匯報(bào)材料在集團(tuán)公司黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，電力有限公司根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作整體部署，統(tǒng)籌考慮并不斷強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，從制度建設(shè)、強(qiáng)化教育、落實(shí)措施等方面，將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作做細(xì)做實(shí)，不斷提升公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作管理水平?，F(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下。一、健全機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)人員為進(jìn)一步做好公司紀(jì)檢監(jiān)察工作，公司在2015年底成立監(jiān)察審計(jì)部的基礎(chǔ)上，今年將原燃煤監(jiān)督中心更名為效能監(jiān)察中心，實(shí)現(xiàn)“一線監(jiān)督”向“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能轉(zhuǎn)變，并對組織職能進(jìn)行調(diào)整，由效能監(jiān)察中心負(fù)責(zé)公司全面效能監(jiān)察等工作。為便于效能監(jiān)察中心開展工作，公司為其精心配備了2名工作人員。目前，效能監(jiān)察中心已按新的職能開展工作。二、健全制度，立好規(guī)矩，扎緊籠子根據(jù)集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委下發(fā)的一系列關(guān)于相關(guān)制度的文件精神，公司建立健全了相關(guān)制度，對權(quán)力運(yùn)行過程年工作要點(diǎn)對黨風(fēng)廉政責(zé)任制暨懲防體系建設(shè)進(jìn)行部署；二是召開會議進(jìn)行部署。3月份，公司召開會議傳達(dá)集團(tuán)公司紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的通知要求，要求抓住重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實(shí)好“查、防、控”三個(gè)環(huán)節(jié)，建立較為完善的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理長效機(jī)制和權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制。三是印發(fā)了公司紀(jì)委2016年度工作要點(diǎn)及紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)分解，對“全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作”進(jìn)行重點(diǎn)部署，要求“抓好關(guān)鍵崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作”，加強(qiáng)對招投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)品銷售等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督檢查。四、加強(qiáng)教育，強(qiáng)化自律公司紀(jì)委始終堅(jiān)持將廉潔教育作為廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控的重要一環(huán)，通過開展多種形式廉潔教育，進(jìn)行正面引導(dǎo)與反面警示，不斷強(qiáng)化各級管理人員的廉潔風(fēng)險(xiǎn)自律意識，讓各級管理人員牢固樹立“不想腐”的思想，力爭將廉潔風(fēng)險(xiǎn)消弭于無形。（一）組織開展準(zhǔn)則、條例學(xué)習(xí)，強(qiáng)化紀(jì)律意識。在2015年組織開展準(zhǔn)則、條例學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，2016年年初，公司紀(jì)委下發(fā)了關(guān)于組織開展學(xué)習(xí)宣貫專

簡介：廉政風(fēng)險(xiǎn)防控權(quán)力運(yùn)行流程圖匯編目錄一、學(xué)院教學(xué)科研科級干部考核聘任工作流程圖二、學(xué)生黨員發(fā)展工作流程圖三、教職工評優(yōu)評先工作流程圖四、教師年終考核工作流程圖五、學(xué)院經(jīng)費(fèi)使用流程圖六、教學(xué)日常工作流程圖七、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)論文工作流程圖八、教學(xué)執(zhí)行計(jì)劃變更流程圖九、學(xué)院教學(xué)差錯(cuò)與事故處理流程圖十、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)部流程圖十一、人才引進(jìn)工作流程圖十二、職稱評定工作流程圖一、學(xué)院教學(xué)科研科級干部考核聘任工作流程圖

簡介：公司人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,僅限內(nèi)部學(xué)習(xí)交流使用,內(nèi)容概要,一、員工入職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范三、員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范四、用工糾紛時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,下列說法做法正確嗎,1、公司在打招聘廣告時(shí)稱“以上崗位試用期13個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同”2、試用期內(nèi)給員工簽一個(gè)試用期合同，等轉(zhuǎn)正了再簽正式勞動合同；3、老板想簽勞動合同就把我公司或老板給拴住了，而且員工告我時(shí)還有依據(jù)，所以勞動合同還是不簽的好4、既然某市規(guī)定了繳社保的最低工資是1500元和不繳社保的最低工資是1800元，那我給員工發(fā)不低于1800元工資不就不用給員工繳社保了嗎,簡答,1、試用期一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則得付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。2、不存在試用期合同一說，試用期要包含在勞動合同期限內(nèi)。3、不簽勞動合同需支付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同就視為已簽訂無固定期限勞動合同。4、錯(cuò)誤，符合繳社保條件的必須繳社保后，發(fā)到手中不低于1500，不符合繳社保條件的發(fā)到手中不低于1800，不符合繳社保條件的人是指沒有建立勞動關(guān)系的勞動者,剛說過的5種勞動者。,人力資源管理中的誤區(qū),1、只要寫在勞動合同上的，員工簽了字的，都是有效的；2、公司認(rèn)為哪個(gè)員工干的不好，就可以減他的薪，調(diào)他的崗，逼他走人；3、員工想離開現(xiàn)公司，但合同還有8個(gè)月到期，還需支付5000元（或5萬元）賠償金，因?yàn)椋炗喌膭趧雍贤性O(shè)定了賠償金的條款，則該員工不賠公司，公司就不給其辦理手續(xù)；4、員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一工作調(diào)度與工作安排,遵守公司從調(diào)度與安排,或違反公司管理制度的,進(jìn)行罰款的同時(shí),公司有權(quán)利解除勞動合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任；5、員工必須保證不影響公司以及合作方項(xiàng)目進(jìn)程,經(jīng)公司同意方可解除合同,未經(jīng)同意擅自離崗,員工承擔(dān)一切因此而給公司帶來的所有經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)責(zé)任；,一、員工入職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,1、公司招聘環(huán)節(jié)招聘條件設(shè)定、扣押勞動者證件、收取押金等。2、員工入職環(huán)節(jié)身份、履歷、健康、責(zé)任、資質(zhì)等調(diào)查，OFFER條款的設(shè)定等。3、勞動合同環(huán)節(jié)未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同；勞動合同條款過于寬泛；勞動合同保管不善；勞動合同未及時(shí)續(xù)簽等,招聘條件的設(shè)定嚴(yán)防“就業(yè)歧視”、“收取押金”、“扣押證件”等不當(dāng)條款，以防引起反就業(yè)歧視訴訟等糾紛。,,,近年來，社會上出現(xiàn)過多種就業(yè)歧視現(xiàn)象，比如乙肝歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、身高歧視、殘疾歧視、相貌歧視、屬相歧視、酒量歧視等，引起了廣泛的社會關(guān)注。反就業(yè)歧視訴訟也就成為了一個(gè)新的社會熱點(diǎn)。乙肝歧視案例高先生曾是一家公司的助理工程師，在通過了上海一家通信技術(shù)公司的入職測試后，就按照公司的要求進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果顯示其為乙肝“小三陽”。當(dāng)他前去公司報(bào)到時(shí)，公司則拒絕與高先生簽訂勞動合同。此后，高先生就將這家通信技術(shù)公司告到了法院，訴求其書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并支付精神損害撫慰金。經(jīng)法院審理認(rèn)為，公司因高先生體檢結(jié)果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用高先生的行為，已違反了平等就業(yè)原則，導(dǎo)致高先生遭受了巨大的心理壓力及承受精神痛苦。因此，法院依法判決公司向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟(jì)損失1757275元，精神損害撫慰金2000元。,,1、公司招聘環(huán)節(jié),如何防范就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)就業(yè)歧視就是一種因求職者個(gè)人之間的差別而進(jìn)行的“分別對待”，事實(shí)上，并不是所有的“分別對待”都不被法律所容忍。根據(jù)崗位的性質(zhì)、需求及其他因素，公司仍可以限定其招聘條件，具體建議如下1若不是特殊行業(yè)，公司不得對求職者的自然屬性如性別、年齡、身高、相貌、血型、屬相、身體健康狀況以及其他一些社會屬性如戶籍等因素進(jìn)行限制；2若屬于特殊行業(yè)，對求職者的年齡、身高等確有特殊要求的，應(yīng)履行公示原則，將招聘條件限制的合理性和必要性予以充分說明；3公司設(shè)定求聘條件應(yīng)限于，經(jīng)過后天學(xué)習(xí)、訓(xùn)練而形成的社會屬性，比如學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)能力等。法律依據(jù)我國的勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女保障權(quán)益法等法律法規(guī)對勞動者的平等就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán)均有不同程度的規(guī)定，其中，就業(yè)促進(jìn)法第三條明確規(guī)定“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?,,2、員工入職環(huán)節(jié),身份審查避免冒用他人身份證件（工傷賠付）履歷審查避免學(xué)歷造假、履歷造假健康審查根據(jù)效益原則，安排員工進(jìn)行入職體檢，了解員工健康狀況，避免為員工之前的職業(yè)病等疾病買單。責(zé)任審查避免違反保密或競業(yè)限制義務(wù)資質(zhì)審查避免無證上崗,OFFER的法律性質(zhì)OFFER屬于要約，并非要約邀請，是指公司一方提出訂約條件，愿與對方訂立合同的意向表示。我國合同法第14條規(guī)定，“要約是希望和他人訂立的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。”可見，要約的內(nèi)容必須確定、完整，要包含合同的主要條款。同時(shí)要約對要約人具有法律約束力，除非法律有特殊規(guī)定。要約與要約邀請?jiān)诜尚再|(zhì)和法律后果上明顯不同。據(jù)此，OFFER的簽發(fā)應(yīng)當(dāng)明確各方的權(quán)利義務(wù)，合理設(shè)定違約責(zé)任。,3、勞動合同環(huán)節(jié),勞動合同簽訂日期用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同,提示勞動關(guān)系成立的標(biāo)志，并非依據(jù)勞動合同簽訂與否，而是依據(jù)用工之日這個(gè)事實(shí)。若公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，則應(yīng)向員工每月支付二倍的工資或者視為與員工簽訂無固定期限勞動合同。,法條援引勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,3、勞動合同環(huán)節(jié),有關(guān)合同試用期的法律規(guī)定勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,勞動關(guān)系指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個(gè)人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。具備以下特征（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；（2）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（3）勞動關(guān)系兼具隸屬關(guān)系與平等關(guān)系的特征；（4）勞動關(guān)系是以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動者提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。,,勞務(wù)關(guān)系指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。具備以下特征（1）勞務(wù)關(guān)系的主體，可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；（2）勞務(wù)關(guān)系僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的人身關(guān)系；（3）勞務(wù)關(guān)系以提供勞務(wù)一方的名義從事勞務(wù)活動，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,判斷下列是否為勞動關(guān)系，發(fā)生糾紛勞動部門處理哪個(gè)（說明不是勞動關(guān)系就不用繳社保，工作中受傷就不屬于工傷保險(xiǎn)的范疇）1、一個(gè)家庭中招用的保姆；2、父母退休后去企業(yè)打工；3、國企員工病休后目前沒有進(jìn)入社保去打工；4、個(gè)人繳納社保去單位打工；5、有A單位給買社保而在B單位上班6、勞務(wù)派遣工和被派遣單位之間；7、大四的大學(xué)生在單位實(shí)習(xí)；8、廠家招的商場促銷員與商場之間；9、商場招的收銀員與商場之間；10、幫郵局賣賀年卡、郵票的拿提成的推銷人；,簡答4、9是勞動關(guān)系；1、2、3、7、8、10不是勞動關(guān)系單位不繳納社保；6跟勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系；5跟A單位是勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的判斷依據(jù)1看社保誰交，誰給交社保，和誰就是勞動關(guān)系；2沒有地方交社保的，看先給誰干活，就是勞動關(guān)系；3看工資取得方式是純提成（勞務(wù)關(guān)系）還是按月取勞動關(guān)系如果非勞動關(guān)系的勞動者發(fā)生傷害，則公司不可以按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，而是依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)按人身意外傷害進(jìn)行賠償（民事賠償）。,,案例分析王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙公司服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。,,,簡答王某與乙公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。,思考在公司中，什么樣的員工才可以不繳納社會保險(xiǎn)呢,以下五類非勞動關(guān)系的員工可不在本公司繳納社會保險(xiǎn)1、退休返聘人員簽返聘協(xié)議；2、所有銷售崗位簽經(jīng)濟(jì)提成協(xié)議（如保險(xiǎn)公司簽保險(xiǎn)代理合同的代理員）；3、在其他單位已經(jīng)交社保的兼職人員；4、在校大學(xué)生就業(yè)的；5、類似家庭保姆這種雇傭關(guān)系勞動者。,思考酒店老板的疑惑既然保險(xiǎn)公司可以給保險(xiǎn)代理人簽一份銷售提成合同，公司和員工之間就不是勞動關(guān)系，不用繳社保不用承擔(dān)工傷等責(zé)任，那么，酒店也可以給每個(gè)服務(wù)員簽訂一個(gè)“一天清掃完成10張桌子，按每張桌子提成10元”的服務(wù)提成協(xié)議，這樣的話，酒店是否與每個(gè)服務(wù)員就不成立勞動關(guān)系了嗎就不用繳社保不用承擔(dān)工傷等責(zé)任了嗎,解答保險(xiǎn)人出售的是“保險(xiǎn)”這個(gè)商品，所以可以簽提成協(xié)議。服務(wù)員出售的是自己的勞動力，不是身體外的商品，和酒店還是勞動關(guān)系，酒店必須繳納社保承擔(dān)工傷等責(zé)任。此外，服務(wù)員“一天清掃完成10張桌子，按每張桌子提成10元”的約定，只能說明工資取得的方式是按計(jì)件制，并不影響與酒店之間的勞動合同關(guān)系，屬于簽訂完成一定工作量的勞動合同。,勞動合同條款的設(shè)定不應(yīng)過于寬泛勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,勞動合同到期后，公司該如何處理1勞動合同到期后，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人），但是，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動合同法第44條第1款、第46條第5款）2勞動合同到期后，并不代表公司默認(rèn)續(xù)簽。但是，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（勞動合同法第82條）3用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（勞動合同法第14條）,二、員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,1、試用期考核管理（試用期限、約定條件）2、考勤與加班工資設(shè)定（工作與休息時(shí)間的設(shè)定、加班工資的設(shè)定）3、績效考核與調(diào)崗降薪（考核獎(jiǎng)懲制度的設(shè)定）4、公司規(guī)章制度的設(shè)定5、保密與競業(yè)限制的管理（勞動者不存在無償競業(yè)限制的義務(wù)）,1、試用期考核管理,善用試用期，明確錄用條件；固定證據(jù)（不符合錄用條件的證據(jù)）及時(shí)考核、及時(shí)處理,2、考勤與加班工資設(shè)定,合理安排加班時(shí)間；公司規(guī)章制度應(yīng)設(shè)定加班審批制度，明確加班審批流流程；工資單需員工簽收，并單列加班工資；工作時(shí)間與休息時(shí)間的合理設(shè)定；,思考一個(gè)員工4月1日4月30日在一個(gè)公司上班，勞動合同上定的每月工資2200元，公司規(guī)定周六也要上班，可是該員工本月周六一次也沒來，月底發(fā)工資時(shí)人力資源部給其做工資表時(shí)扣了其4個(gè)周六的全天工資（2200元/30天）Ｘ4天293元。1、請問公司扣的對嗎2、如果這個(gè)員工本月周六都上班了，他的工資應(yīng)該發(fā)多少,1不對。按照勞動合同法規(guī)定，公司若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制（每周工作時(shí)間不得超過四十個(gè)小時(shí)）星期六屬于休息日，如果上班了，依法給勞動者支付加班加點(diǎn)工資，不應(yīng)扣工資。2該員工日工資為2200元/22天100元該員工1個(gè)月上了4個(gè)周六則加班費(fèi)100元4200＝800元錯(cuò)誤一日工資的算法基數(shù)錯(cuò)誤。日工資的算法應(yīng)該是2200元/2175天來計(jì)算，是國家規(guī)定的法定工作日，有時(shí)方便也用22天來計(jì)算。法定節(jié)假日只要上班，無論有沒有補(bǔ)休都必須支持加班費(fèi)。勞動法41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。錯(cuò)誤二公司若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制不應(yīng)扣工資。按照勞動合同法規(guī)定，公司若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制（每周工作時(shí)間不得超過四十個(gè)小時(shí)）星期六屬于休息日，如果上班了，依法給勞動者支付加班加點(diǎn)工資，不應(yīng)扣工資。,解答,3、績效考核與調(diào)崗降薪,績效考核不合格需解聘員工時(shí)，公司的三次舉證責(zé)任不勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任工作績效考核不合格需調(diào)崗降薪的情形調(diào)崗降薪應(yīng)具有充分合理性（固定證據(jù)）勞動合同或規(guī)章制度中應(yīng)做明細(xì)約定,4、公司規(guī)章制度的設(shè)定,公司規(guī)章制度內(nèi)容不違法公司規(guī)章制度要進(jìn)行公示公司規(guī)章制度要具有可操作性無規(guī)定不處罰有規(guī)定亦非一定能夠處罰,5、保密與競業(yè)限制的管理,思考是否可設(shè)定無償?shù)谋Ｃ芰x務(wù)是否可設(shè)定無償?shù)母倶I(yè)限制義務(wù),解答勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,三、員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,1、試用期辭退2、不勝任工作辭退3、嚴(yán)重違規(guī)、失職辭退4、離職程序注意事項(xiàng),1、試用期辭退,試用期懷孕是否可以被辭退張女士前去一家上市公司上班，在試用期期間，突然感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生給開具了病休單。公司知道后，就給張女士出具了書面通知，稱張女士試用期考核不合格，不予錄用。試用期內(nèi)，公司是否可以員工懷孕而不能勝任工作或不符合錄用條件為由予以辭退答不一定。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是，如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。勞動合同法第39條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。若員工入職時(shí)未告知懷孕事實(shí)，公司可否在試用期內(nèi)以員工欺詐為由辭退員工答不可以。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容應(yīng)僅限于“與勞動合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等與勞動合同相關(guān)的事項(xiàng)。而婚姻、生育等狀況可視為為個(gè)人的隱私行為，勞動者有一定的權(quán)利不將此告知用人單位。張女士入職未告知懷孕事實(shí)的行為，只能算得上是不誠實(shí)，若公司僅因其未如實(shí)告知懷孕事實(shí)就予以辭退，顯然公司已違反了相關(guān)法律規(guī)定。,2、不勝任工作辭退,公司的三次舉證責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)要明細(xì)、具有可操作性、后果員工的簽字確認(rèn)選擇調(diào)崗或培訓(xùn),3、嚴(yán)重違規(guī)、失職辭退,違規(guī)、違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的具體條款辭退理由告知辭退決定送達(dá),4、離職程序注意事項(xiàng),對離職交接內(nèi)容、要求、程序做明細(xì)規(guī)定細(xì)化工作交接管理及時(shí)結(jié)算工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意結(jié)算時(shí)間點(diǎn)及時(shí)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移出具離職證明加強(qiáng)離職員工對保密及競業(yè)限制條款履行的監(jiān)督妥善保管離職文件及勞動合同至少兩年,四、用工糾紛時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動仲裁時(shí)效勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。舉證責(zé)任倒置因公司做出的開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算員工年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，公司負(fù)舉證責(zé)任。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由公司負(fù)舉證責(zé)任。員工無法提供由公司掌握管理的與仲裁或訴訟有關(guān)的證據(jù)，若公司不能按要求提供，則公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。公司證據(jù)準(zhǔn)備技巧審查時(shí)效審查主體合理運(yùn)用舉證期限申請調(diào)查,THANKYOU,

簡介：關(guān)于非洲豬瘟防控工作的方案關(guān)于非洲豬瘟防控工作的方案自2018年8月14日以來，全國各地多發(fā)非洲豬瘟。非洲豬瘟是由非洲豬瘟病毒感染引起的一種急性、熱性、高度接觸性傳染病。世界動物衛(wèi)生組織（OIE）將其列為法定報(bào)告的動物疫病，中國將其列為一類動物疫病。非洲豬瘟對人不致病，不是人畜共患病。但豬感染后，發(fā)病率和病死率可高達(dá)100％。為進(jìn)一步做實(shí)非洲豬瘟防控工作，切實(shí)保障師生食品衛(wèi)生安全，特制定本方案。一、工作原則統(tǒng)一指揮，分級管理，整體聯(lián)動，落實(shí)到位。二、工作要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化工作職責(zé)，加強(qiáng)對防非洲豬瘟工作研究，完善各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的制定和各項(xiàng)措施的落實(shí)。組長XX副組長XX組員各班主任（二）營造氛圍，加強(qiáng)宣傳充分利用校內(nèi)各種渠道進(jìn)行防非洲豬瘟知識的宣傳教育，組織、指導(dǎo)全校師生防非洲豬瘟知識的普及教育，廣2、非洲豬瘟對環(huán)境耐受力非常強(qiáng)，可長期在自然條件下以及血液、糞便等污染的豬圈中保持感染力，因此嚴(yán)格執(zhí)行清潔消毒措施十分重要。但非洲豬瘟病毒不耐熱，因此可通過蒸、煮、燒的方式消毒。某些種類的蜱是非洲豬瘟傳播的生物媒介，一些吸血昆蟲能夠?qū)⒉≡瓘囊粋€(gè)場帶到另一個(gè)場，因此建議豬場定期殺蟲3、非常時(shí)期，不要從外面引豬種購豬，不要從外買肉和肉制品入場，減少人員出入，少參會、少出差、少聚餐，出差人員返場要隔離12天，控制車輛物料入場，謝絕推銷人員進(jìn)場，發(fā)現(xiàn)疑似病例立即隔離、送檢、上報(bào)，密切關(guān)注鄰近地區(qū)和周邊豬場疫情狀況，可以將防控級別提升至最高水平。XXXX小學(xué)2018年10月30日

簡介：16鄉(xiāng)鎮(zhèn)防控登革熱疫情工作方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)防控登革熱疫情工作方案各村（居）、鎮(zhèn)直鎮(zhèn)辦單位、中小學(xué)校登革熱是由登革熱病毒引起、經(jīng)蚊子傳播的急性傳染病，具有傳播迅猛、發(fā)病率高等特點(diǎn)，已成為全球許多國家和地區(qū)嚴(yán)重的公共衛(wèi)生問題。目前正值蚊蟲繁殖高峰期，防控形勢非常嚴(yán)峻。為保障人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)縣政府有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定在全鎮(zhèn)開展以防控登革熱為主題的愛國衛(wèi)生運(yùn)動，并制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，以中華人民共和國傳染病防治法等法律法規(guī)為依據(jù)，堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，積極開展環(huán)境衛(wèi)生整治，落實(shí)各項(xiàng)防控措施，切實(shí)加強(qiáng)登革熱防控工作，最大限度降低登革熱疫情的發(fā)生，保障人民群眾身體健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會。二、組織機(jī)構(gòu)為確保防控工作順利推進(jìn)和全面鋪開，鎮(zhèn)政府成立登革熱防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長蔣慶和（鎮(zhèn)長）副組長馬云真（副鎮(zhèn)長）成員顏元釵（教管辦主任）36位，組織轄區(qū)內(nèi)各住戶開展滅蚊工作，每月集中開展環(huán)境衛(wèi)生整治一次，徹底清除大街小巷和鎮(zhèn)村結(jié)合部的衛(wèi)生死角；發(fā)動群眾進(jìn)行翻盆倒罐，及時(shí)清理清除積水，并針對周邊環(huán)境，進(jìn)行強(qiáng)化施藥滅蚊。從9月至11月，利用3個(gè)月時(shí)間，分三個(gè)階段開展滅蚊工作。（二）加強(qiáng)疫情監(jiān)測。啟用發(fā)熱門診，做好發(fā)熱病人的篩查和記錄；對疑似登革熱患者及時(shí)抽取血清送縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行檢測，進(jìn)行隔離，并送榜頭衛(wèi)生院進(jìn)行救治，對患者有親密接觸人群進(jìn)行隔離觀測。以便早期發(fā)現(xiàn)病人，查清流行規(guī)律，控制流行，及時(shí)分析監(jiān)測信息，并向有關(guān)部門通報(bào)疫情和監(jiān)測動態(tài)。（三）提高診治能力。鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步強(qiáng)化“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早診斷、早隔離、早治療”的五早措施，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員登革熱診療技術(shù)規(guī)范的培訓(xùn)，落實(shí)好發(fā)熱門診預(yù)檢分診制度和首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制。榜頭醫(yī)院要及時(shí)將疑似登革熱患者的血標(biāo)本送縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)一步檢測；對確診的登革熱病人要及時(shí)報(bào)告并送定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行嚴(yán)格的隔離治療。（四）大力開展健康教育。充分利用電視、報(bào)社、網(wǎng)絡(luò)、宣傳標(biāo)語、墻報(bào)等形式廣泛開展宣傳教育，普及登革熱防控知識，使群眾自覺行動起來，清除室內(nèi)外蚊蚴孳生場所，預(yù)防控制登革熱。各村（居）要把宣傳材料分發(fā)到

簡介：鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2019年春季動物防疫工作安排意見及年春季動物防疫工作安排意見及2019年春季重大動物疫病防控工作安排意見兩篇春季重大動物疫病防控工作安排意見兩篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)2019年春季動物防疫工作安排意見年春季動物防疫工作安排意見春季是各種動物疫病的多發(fā)季節(jié)，為全面貫徹落實(shí)省、市、縣動物防疫工作會議精神，有效控制口蹄疫、羊小反芻獸疫、高致病性禽流感和高致病性豬藍(lán)耳病等重大動物疫病的發(fā)生和流行，保障公共衛(wèi)生安全，維護(hù)社會穩(wěn)定，確保全鄉(xiāng)畜牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)就2019年春季動物防疫工作安排如下一、目標(biāo)任務(wù)1開展口蹄疫、羊小反芻獸疫、布病、高致病性禽流感實(shí)施強(qiáng)制免疫，免疫密度要達(dá)到應(yīng)免畜禽的100，免疫抗體合格率達(dá)到90以上，豬、牛、羊耳標(biāo)免疫佩戴率達(dá)100。任親自落實(shí)。各村要把動物防疫工作列入當(dāng)前全鄉(xiāng)的重點(diǎn)工作，認(rèn)真落實(shí)動物防疫工作責(zé)任制，規(guī)模養(yǎng)殖場由畜牧站組織防疫員開展集中免疫，各村成立村級防疫小分隊(duì)，每個(gè)小分隊(duì)組成人員不得少于5人。防疫工作按照先免疫規(guī)模場、養(yǎng)殖大戶，后免疫散養(yǎng)戶的步驟，以村為單位，由村組干部和防疫員按照“分片包干，整村推進(jìn)”的方式開展免疫并規(guī)范填寫免疫檔案，切實(shí)做到“鄉(xiāng)不漏村，村不漏隊(duì)，隊(duì)不漏戶，戶不漏畜，畜不漏針”，及時(shí)做好免疫和應(yīng)激反應(yīng)治療工作，降低免疫應(yīng)激死亡率，確保全鄉(xiāng)春季集中免疫工作保質(zhì)保量如期完成。（二）加強(qiáng)免疫檔案管理，提高牲畜標(biāo)識佩戴率。要認(rèn)真做好免疫登記，建立免疫檔案，免疫檔案填寫規(guī)范、準(zhǔn)確，對不能免疫的孕幼畜，要及時(shí)填寫補(bǔ)針備忘錄，及時(shí)補(bǔ)免，做到應(yīng)免盡免、凡免必標(biāo)，不留空檔，耳標(biāo)佩戴率要達(dá)到100，使畜禽常年保持在有效抗體保護(hù)水平。提高養(yǎng)殖戶對免疫工作的認(rèn)識，為出具檢疫證明提供保證。（三）加強(qiáng)防疫藥品器械管理，確保免疫效果。加強(qiáng)對防疫藥品器械的管理，疫苗要按說明進(jìn)行保管和使

簡介：1XXXX農(nóng)村信用合作聯(lián)社農(nóng)村信用合作聯(lián)社案件風(fēng)險(xiǎn)防控工作匯報(bào)案件風(fēng)險(xiǎn)防控工作匯報(bào)XXXX年，XX農(nóng)村信用合作聯(lián)社堅(jiān)持以督導(dǎo)強(qiáng)化農(nóng)村信用社案件風(fēng)險(xiǎn)防控為重點(diǎn)，大力強(qiáng)化案件防控職能建設(shè)，認(rèn)真扎實(shí)抓好案件防控工作，做到突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)，形成了聯(lián)社、各部室、各信用社齊抓共管，全部整體聯(lián)動的格局，使案件防控工作逐步步入常規(guī)化、制度化、規(guī)范化軌道。案件防控工作的推行，有效遏制了各類案件和重大違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，截至九月底，我縣信用社實(shí)現(xiàn)了零發(fā)案。一、基本情況一、基本情況XX農(nóng)村信用社合作聯(lián)社下轄XX個(gè)信用社、X個(gè)營業(yè)部，共XX個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。在職職工XXX人。聯(lián)社內(nèi)設(shè)部門XX個(gè)。截至XXXX年X月底，各項(xiàng)存款余額達(dá)到XXXXX萬元，較年初上升30549萬元，存款增幅1633，占年度計(jì)劃36000萬元的8486，較去年同期多上升9710萬元；各項(xiàng)貸款余額達(dá)到XXXX萬元其中貼現(xiàn)持票XXXX萬元，較年初下降16045萬元，傳統(tǒng)貸款較年初上升14428萬元，占年度計(jì)劃26500萬元的5444，存貸比例6353；其中農(nóng)業(yè)3實(shí)地抓好案件防控工作，取得了顯著成效，確保了前九個(gè)月經(jīng)營零案率。二、抓基礎(chǔ)管理，構(gòu)筑案件防控工作基礎(chǔ)二、抓基礎(chǔ)管理，構(gòu)筑案件防控工作基礎(chǔ)根據(jù)省聯(lián)社“基礎(chǔ)管理年”活動安排，XX聯(lián)社以組建農(nóng)村商業(yè)銀行為契機(jī)，本著“嚴(yán)密、科學(xué)、規(guī)范、有效”的原則積極開展“三抓一促進(jìn)”活動，一是根據(jù)實(shí)際需要，不斷完善補(bǔ)充制度，使各項(xiàng)內(nèi)控制度能夠覆蓋業(yè)務(wù)操作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保不出現(xiàn)“制度盲區(qū)”；并設(shè)計(jì)操作流程，使各個(gè)業(yè)務(wù)之間，一個(gè)業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)之間，形成有序的、相互制約、相互聯(lián)系的過程。共修訂完善各項(xiàng)制度XXX條。二是在領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)上下功夫，真正做到學(xué)出精神、學(xué)出新意、學(xué)出氛圍、學(xué)出成效。三是堅(jiān)持學(xué)以致用，抓好管理的規(guī)范和制度的執(zhí)行。讓每名員工知道該做什么、不該做什么、該怎么做；嚴(yán)格用科學(xué)有效的制度來規(guī)范員工的行為，堅(jiān)持按章辦事、管好程序辦事，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。三、抓“四項(xiàng)制度”落實(shí)，防范各類風(fēng)險(xiǎn)三、抓“四項(xiàng)制度”落實(shí)，防范各類風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)社按照市辦下發(fā)的關(guān)于落實(shí)干部交流等四項(xiàng)制度的緊急通知的相關(guān)要求，嚴(yán)格按照四項(xiàng)制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了認(rèn)真落實(shí)，一是落實(shí)了干部交流制度。4月份通過公開競聘、考試、答辯等程序選拔了31名中層干部，其中部門經(jīng)理13名，信用社主任、副主任18名，分別充實(shí)到了任職三年以上的需輪換的部門及信用社。二是對全縣主管會計(jì)20人進(jìn)

簡介：長治市屯留區(qū)非洲豬瘟防控工作情況長治市屯留區(qū)非洲豬瘟防控工作情況調(diào)研報(bào)告調(diào)研報(bào)告2018年8月非洲豬瘟首次傳入我國，已從最初的單點(diǎn)爆發(fā)演變?yōu)閰^(qū)域性爆發(fā)。截至到5月22日，非洲豬瘟疫情已波及全國所有省份，共發(fā)現(xiàn)132起。其中發(fā)生疫情的遼寧、河南、安徽、四川等均為全國生豬養(yǎng)殖大省，而河南為全國生豬調(diào)出量最大省份，浙江為調(diào)入量最大省份，非洲豬瘟疫情的爆發(fā)和蔓延對全國生豬市場產(chǎn)生了重大影響。18年因我市西側(cè)臨汾、南下晉城都發(fā)生此疫情，致我地區(qū)當(dāng)前非洲豬瘟疫情防控形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，生豬產(chǎn)業(yè)及生豬市場受非洲豬瘟影響較大。相關(guān)部門已嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)措施，以保障豬肉供給，防止我地區(qū)生豬價(jià)格發(fā)生較大劇烈波動。一、一、我區(qū)生豬養(yǎng)殖基本情況我區(qū)生豬養(yǎng)殖基本情況第一季度全區(qū)生豬養(yǎng)殖戶數(shù)770戶，養(yǎng)殖存欄為36039頭；其中規(guī)模養(yǎng)殖場數(shù)13戶，存欄6316頭，其中能繁母豬存欄2125頭，元旦至今規(guī)模養(yǎng)殖場生豬出欄6772頭；種豬場3戶，存欄2924頭，其中能繁母豬存欄1084頭；全區(qū)生豬散養(yǎng)戶780戶，存欄約3000頭；對比2018年第一季度生豬存欄數(shù)42161頭，養(yǎng)殖量呈下降趨勢。產(chǎn)生原因有二一是非洲豬瘟傳染性強(qiáng)、死亡率高（幾乎是100），目前防控形勢依然復(fù)雜嚴(yán)峻。規(guī)模養(yǎng)殖戶唯恐波及致全軍覆滅，主動減少養(yǎng)殖數(shù)量包括淘汰多年經(jīng)產(chǎn)母豬3個(gè)飼料生產(chǎn)企業(yè)，5個(gè)飼料經(jīng)營門市部、均未發(fā)現(xiàn)經(jīng)營或使用豬血成份、血漿蛋白粉、肉骨粉等動物源性飼料喂豬。市場豬肉市場豬肉排查排查市場監(jiān)督管理局持續(xù)對市場、冷庫等銷售環(huán)節(jié)生豬產(chǎn)品一一進(jìn)行排查，嚴(yán)查來自疫區(qū)省市生豬產(chǎn)品。庭院養(yǎng)豬摸底排查庭院養(yǎng)豬摸底排查對礦區(qū)、人口密集區(qū)及兩場周圍的庭院養(yǎng)豬情況進(jìn)行排查摸底，全區(qū)有866戶庭院養(yǎng)豬戶存欄28530頭生豬，現(xiàn)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依據(jù)實(shí)施方案逐步進(jìn)行庭院養(yǎng)豬退養(yǎng)并養(yǎng)工作?，F(xiàn)階段退養(yǎng)棄養(yǎng)85戶6354頭。流行病學(xué)調(diào)查流行病學(xué)調(diào)查對規(guī)模豬場深入開展流行病學(xué)調(diào)查分析，采集樣品開展非洲豬瘟疫情篩查，強(qiáng)化基層動物防疫人員對非洲豬瘟的鑒別診斷能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患。2、非洲豬瘟監(jiān)測。、非洲豬瘟監(jiān)測。2019年1月我區(qū)獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室通過了山西省第二批非洲豬瘟檢測委托實(shí)驗(yàn)室，3月購買非洲豬瘟配套核酸提取設(shè)備、PCR熒光檢測設(shè)備等相關(guān)檢測儀器，于4月采集種豬場、規(guī)模養(yǎng)豬場戶存欄及待出售樣品送市檢驗(yàn)檢測中心進(jìn)行非洲豬瘟篩查監(jiān)測，同時(shí)派實(shí)驗(yàn)室人員到省市檢驗(yàn)檢測中心進(jìn)行病原學(xué)檢測技術(shù)培訓(xùn)，現(xiàn)已具備開展非洲豬瘟檢測能力。3、調(diào)運(yùn)監(jiān)管情況。、調(diào)運(yùn)監(jiān)管情況。按照市指揮部的相關(guān)要求，禁止外地生豬調(diào)運(yùn)進(jìn)入長治市，曾分別在太長高速漁澤鎮(zhèn)、李高鄉(xiāng)、以及309國道七泉村設(shè)立5個(gè)卡口，防止外地生豬調(diào)入我區(qū)，因多種原因現(xiàn)已全部撤銷。對轄區(qū)內(nèi)所有生豬經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行登記，對其使用的

簡介：腐敗機(jī)理與腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控體系腐敗機(jī)理與腐敗風(fēng)險(xiǎn)防控體系孫懷峰孫懷峰胡錦濤總書記在中共十七屆中央紀(jì)律檢查委員會第三次全會上指出當(dāng)前反腐倡廉形勢仍然嚴(yán)峻，任務(wù)仍然繁重。全黨同志要以改革創(chuàng)新精神抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。私利心是產(chǎn)生腐敗的根源，價(jià)值觀和權(quán)力運(yùn)行規(guī)范交互作用的情形，決定著腐敗發(fā)生發(fā)展的程度和水平。腐敗的發(fā)生發(fā)展具有規(guī)律性，因此是可控的。所以，應(yīng)該科學(xué)構(gòu)建腐敗風(fēng)險(xiǎn)防范控制體系治理腐敗，在該體系中應(yīng)該包括確立反腐敗斗爭的基本戰(zhàn)略和對反腐敗工作進(jìn)行系統(tǒng)化的理論設(shè)計(jì)，構(gòu)建腐敗風(fēng)險(xiǎn)防范控制體系。本文立足于實(shí)事求是，運(yùn)用創(chuàng)新思維方法，借鑒和運(yùn)用黨的執(zhí)政能力建設(shè)、依法治國、以德治國、信息論、系統(tǒng)論、控制論、風(fēng)險(xiǎn)管理等理論的觀點(diǎn)和方法，結(jié)合反腐敗斗爭實(shí)踐，試就腐敗機(jī)理、腐敗風(fēng)險(xiǎn)防范與控制規(guī)律等問題展開研究，嘗試從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面對反腐敗工作進(jìn)行科學(xué)的理論設(shè)計(jì)，構(gòu)建腐敗風(fēng)險(xiǎn)防范控制體系的理論模型及可應(yīng)用的實(shí)際操作系統(tǒng)，探索反腐敗斗爭能力建設(shè)的科學(xué)方法和途徑。一、腐敗產(chǎn)生的原始根源和基本條件（一）腐敗發(fā)生的原始根源對于任何人而言，私利心是人類行為的基本動因，但私利心不等于具體行動。私利心轉(zhuǎn)化為具體的社會行為，需要主客觀兩個(gè)方面的條件的共同作用才能達(dá)成，具體而言就是要通過內(nèi)在的價(jià)值觀引導(dǎo)和外在的行為規(guī)范約束來完成。腐敗發(fā)生發(fā)展具有規(guī)律性，腐敗具有可控性。既然價(jià)值觀和權(quán)力運(yùn)行規(guī)范交互作用的情形決定著腐敗問題的發(fā)生、發(fā)展程度和水平，那么圍繞價(jià)值觀、權(quán)力運(yùn)行規(guī)范這兩個(gè)基本要素和腐敗問題發(fā)生發(fā)展的特點(diǎn)，運(yùn)用發(fā)展變化的觀點(diǎn)加以動態(tài)分析，我們可以進(jìn)一步揭示腐敗發(fā)生發(fā)展的規(guī)律。只考慮價(jià)值觀因素時(shí)，價(jià)值觀正確與否與廉潔指數(shù)成正比，與腐敗指數(shù)成反比。在只考慮權(quán)力運(yùn)行規(guī)范實(shí)現(xiàn)程度（反腐敗法制水平或稱廉潔法制水平）因素的情況下，反腐敗法制水平與廉潔指數(shù)成正比，與腐敗指數(shù)成反比。在同時(shí)考慮價(jià)值觀和反腐敗法制水平的情況下，二者具有相對獨(dú)立效應(yīng)。在同時(shí)考慮價(jià)值觀和反腐敗法制水平的情況下，二者具有協(xié)同效應(yīng)，價(jià)值觀正確、反腐敗法制水平高的情況下，廉潔指數(shù)最高，反腐敗成效最好。反之，效果最差。這個(gè)規(guī)律表明，價(jià)值觀和反腐敗法制建設(shè)二者緊密聯(lián)系，互相促進(jìn)，互相制約，缺一不可。二者是搞好反腐敗斗爭的充分必要條件，必須堅(jiān)持兩手抓，牢牢把握這兩條工作主線。

簡介：1某某某大學(xué)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)情形風(fēng)險(xiǎn)情形風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級等級主要負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任人相關(guān)責(zé)任人防控措施防控措施防控制度防控制度學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算制度不能按規(guī)定完整編制學(xué)校預(yù)算，不能按批復(fù)預(yù)算嚴(yán)格執(zhí)行高嚴(yán)格按規(guī)定完整編制學(xué)校預(yù)算；經(jīng)學(xué)校黨委會審定，嚴(yán)格按批復(fù)預(yù)算執(zhí)行某某某大學(xué)財(cái)務(wù)管理辦法收支管理各項(xiàng)收支是否按規(guī)定不能嚴(yán)格納入學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理和核算；存在“小金庫”問題。高各項(xiàng)收支嚴(yán)格按規(guī)定納入學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理和核算；嚴(yán)格按要求查處“小金庫”問題某某某大學(xué)收費(fèi)及票據(jù)管理辦法、某某某大學(xué)財(cái)政直接支付實(shí)施意見、某某某大學(xué)差旅費(fèi)管理辦法、某某某大學(xué)公務(wù)卡管理辦法學(xué)校教育收費(fèi)不能嚴(yán)格執(zhí)行教育亂收費(fèi)治理工作責(zé)任書，存在超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)的收費(fèi)行為；預(yù)算外資金等非稅收入不能嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，不能及時(shí)繳存財(cái)政專戶。高嚴(yán)格杜絕超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)的收費(fèi)行為；預(yù)算外資金等非稅收入嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定，及時(shí)上繳財(cái)政專戶某某某大學(xué)收費(fèi)及票據(jù)管理辦法、某某某大學(xué)學(xué)分制收費(fèi)管理辦法、某某某大學(xué)學(xué)生繳費(fèi)管理辦法學(xué)校財(cái)務(wù)制度執(zhí)行高校結(jié)余資金不能按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。高嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理高校結(jié)余資金事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則、事業(yè)單位會計(jì)制度、高等學(xué)校會計(jì)制度3干部選拔任用選拔任用制度不完善；未嚴(yán)格按程序推薦干部；推薦統(tǒng)計(jì)和結(jié)果分析不準(zhǔn)確；未按規(guī)定考察干部和撰寫考察材料；考察匯報(bào)與考察實(shí)情有出入；干部選拔工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，透露相關(guān)信息；對公示期間反映的問題，未認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)。高進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序；嚴(yán)格按照要求確定民主推薦范圍；嚴(yán)防干部選拔任用過程中的信息透露和拉票行為；進(jìn)一步規(guī)范民主推薦程序，確保統(tǒng)計(jì)、分析、結(jié)果準(zhǔn)確；合理運(yùn)用分析結(jié)果；嚴(yán)格按照要求確定考察范圍，如實(shí)撰寫考察材料和匯報(bào)考察情況；對公示期間反映的問題及時(shí)核實(shí)，并向黨委匯報(bào)。某某某大學(xué)干部管理辦法某某某大學(xué)處級干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則某某某大學(xué)科級干部選拔任用工作實(shí)施辦法黨內(nèi)評先評優(yōu)對申報(bào)材料審核不嚴(yán)，對評選條件執(zhí)行不嚴(yán)。高嚴(yán)格把關(guān)，對申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核；嚴(yán)格按照學(xué)院相關(guān)文件規(guī)定公平公正評定。某某某大學(xué)評選表彰先進(jìn)基層黨組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者實(shí)施辦法黨員發(fā)展審批未按照規(guī)定程序發(fā)展黨員；未嚴(yán)格執(zhí)行黨員發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求；未嚴(yán)格審查黨員發(fā)展材料。中嚴(yán)格按照黨章規(guī)定發(fā)展黨員，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫；堅(jiān)持組織發(fā)展過程公開、公正、透明，按規(guī)定及時(shí)公示；嚴(yán)格審核黨員發(fā)展材料。某某某大學(xué)發(fā)展黨員工作實(shí)施辦法干部監(jiān)督和管理干部管理和監(jiān)督不到位；干部考核不規(guī)范；高嚴(yán)格按照要求管理和考核干部；接收各方監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)者，追究相關(guān)責(zé)任；嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告。某某某大學(xué)干部管理辦法某某某大學(xué)干部考核實(shí)施方案某某某大學(xué)處科級干部請銷假制度

簡介：局領(lǐng)導(dǎo)腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施表局領(lǐng)導(dǎo)腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施表風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位崗位風(fēng)險(xiǎn)行為崗位崗位人員人員風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)等級等級防范措施防范措施監(jiān)督人監(jiān)督人1、收受好處，在干部選拔運(yùn)用和職工錄用、調(diào)動中，不按相關(guān)制度辦事，暗箱操作，為他人謀利；2、收受好處，在項(xiàng)目立項(xiàng)、資金調(diào)撥等工作中，偏向他人或有關(guān)單位，甚至不經(jīng)集體討論，個(gè)人作主為他人或有關(guān)單位謀利；3、收受好處或?yàn)橛H友插手工程招投標(biāo)、大額物資采購等活動，為他人或親友謀利；4、授意相關(guān)人員私設(shè)小金庫，賬外賬，從中隨意開支或報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；5、收受好處，對違紀(jì)違規(guī)行為有意回避，幫忙開脫不予追究或?qū)π旁L舉報(bào)不予查實(shí)；6、收受好處或?yàn)橛H友借處理好庫區(qū)、灌區(qū)周邊關(guān)系以及借解決信訪問題等名義，為他人、有關(guān)單位或親友謀利；一級7、在業(yè)務(wù)往來中收受或贈送禮品禮金，或借送禮之名套取資金；8、借外出辦事或管理局有關(guān)活動之機(jī)，公款旅游或報(bào)銷由個(gè)人開支的費(fèi)用；9、收受好處，為他人或親友辦事提供方便或直接干預(yù)有關(guān)部門違規(guī)為他人或親友辦事；10、利用職權(quán)，干預(yù)對違紀(jì)干部的查處活動；二級局領(lǐng)導(dǎo)崗位11、違規(guī)多占住房，超標(biāo)準(zhǔn)配備小汽車，公車私用。張笑天易遠(yuǎn)洪陳志明葉國輝高福波熊才炎楊平富三級1、加強(qiáng)廉潔自律教育，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則；2、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和漳河工程管理局議事規(guī)則，大事禁止由少數(shù)人決策；3、嚴(yán)格執(zhí)行管理局財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)行審批、審核、會核、經(jīng)手四分離。張笑天風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)行為崗位人員風(fēng)險(xiǎn)等級防范措施監(jiān)督人1、利用職權(quán)隨意開支或報(bào)銷由個(gè)人開支的費(fèi)用；2、利用職權(quán)減少安全投入據(jù)為己有；3、向業(yè)主或監(jiān)理行賄或借機(jī)套取資金；4、虛報(bào)工程量或虛報(bào)結(jié)算價(jià)格，虛報(bào)部分據(jù)為己有；5、不按設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料，結(jié)余部分據(jù)為己有或另作他用；一級工程項(xiàng)目管理6、收受好處，購買不合適原料；7、收受好處，租用不合格設(shè)備；李青楊健盛玉國焦彥華劉劍趙金偉李云峰二級1、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；2、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目預(yù)算；3、嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)施工；4、采購要兩個(gè)以上人員參與；5、加強(qiáng)責(zé)任意識教育。劉波1、利用職權(quán)，將收集到的信息私用；一級工程信息管理2、投標(biāo)過程中隨意開支；3、收受好處，泄漏標(biāo)底。郭建新李偉二級1、加強(qiáng)責(zé)任意識教育；2、加強(qiáng)監(jiān)督；3、投標(biāo)期間，拒絕和競標(biāo)單位私自來往。陳周平財(cái)務(wù)崗1、私設(shè)會計(jì)賬簿形成“小金庫”；2、利用職權(quán)公款報(bào)銷私人開支；3、收受好處，為他人報(bào)銷私人開支；4、利用職權(quán)不嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、超預(yù)算、無預(yù)算支出；5、未按規(guī)定設(shè)置賬簿、以未經(jīng)審核的會計(jì)憑證為依據(jù)登記會計(jì)賬簿或登記會計(jì)賬薄不符合規(guī)定；6、隨意變更會計(jì)處理方法、提供虛假會計(jì)資料；顏青春尹霞王小軍李萍范紅麗三級1、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算法相關(guān)規(guī)定；2、嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)法相關(guān)條款；3、認(rèn)真貫徹省財(cái)政廳關(guān)于基本建設(shè)項(xiàng)目竣工財(cái)務(wù)決算管理工作的通知的文件精神。樊哲

簡介：第1頁學(xué)校慢性病綜合防控工作計(jì)劃學(xué)校慢性病綜合防控工作計(jì)劃學(xué)校年慢性病防控工作計(jì)劃為認(rèn)真貫徹落實(shí)慢性病防治工作總體要求，積極參與創(chuàng)建“慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)”工作，結(jié)合學(xué)校教育的特點(diǎn)，落實(shí)與加強(qiáng)慢性病防治知識的普及，幫助師生樹立正確的健康觀，采取健康的生活方式，從群體防治著眼，個(gè)體服務(wù)入手，認(rèn)真組織實(shí)施慢性病干預(yù)項(xiàng)目，特制定20年工作計(jì)劃。一、建立組織、完善網(wǎng)絡(luò)、落實(shí)責(zé)任為加強(qiáng)對慢性病綜合防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，我校專門成立了慢性病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校慢性病綜合防治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)；責(zé)成專門科室負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作的組織落實(shí)。開展綜合防治工作具體安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)、質(zhì)量控制、檢查考核等。將慢性病防治、健康教育等工作納入學(xué)校工作計(jì)劃，明確了各處室在慢性病防治工作中的職責(zé)與任務(wù)，從而建立起了上下貫通、各司其職、協(xié)調(diào)聯(lián)動的慢性病防治網(wǎng)絡(luò)和工作隊(duì)伍。二、摸清底數(shù)、建檔建卡、實(shí)施干預(yù)管理。為了實(shí)現(xiàn)對慢性病患者的干預(yù)與管理，采取多種途徑發(fā)現(xiàn)慢病患者。通過每年一次的師生體檢，及時(shí)統(tǒng)計(jì)，對確診高血壓、糖尿病患者，進(jìn)行登記，然后報(bào)鎮(zhèn)人民醫(yī)院及時(shí)建檔管理。之后，配合鎮(zhèn)人民醫(yī)院醫(yī)生嚴(yán)格按照防治方案相關(guān)要求及患者的臨床評估級別、類別制定個(gè)體化隨訪管理方案，實(shí)行分類、分級、動態(tài)管理與干預(yù)，填寫慢病管理卡（冊）。我校對高血壓、糖尿病等慢性病患者干預(yù)措施主要有以下方面一是發(fā)放健康教育處方；二是要求患者定期隨訪指導(dǎo)，了解患者病情變化及用藥情況，復(fù)查或了解患者血壓或血糖控制水平，督促其堅(jiān)持用藥，并根據(jù)治療效果給予相應(yīng)指導(dǎo)，同時(shí)填寫慢病管理手冊和第3頁六、改善師生教學(xué)、學(xué)習(xí)條件，經(jīng)常督促學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣。努力改善學(xué)生學(xué)習(xí)，教師教學(xué)的硬件條件，保證空氣清新，無噪音，光線充足，學(xué)具合格，課桌椅可調(diào)，教室微小氣候定期監(jiān)測。要求教師經(jīng)常性督促學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。如注意書寫要求，坐姿正確等。七、深入開展全民健身運(yùn)動。認(rèn)真組織好陽光體育一小時(shí)活動，保證時(shí)間，保證項(xiàng)目，要有檢查，要有成效。實(shí)施體育、藝術(shù)21項(xiàng)目。重視學(xué)校體育工作，上好體育課、組織好大課間及體育活動，冬季長跑等。八、做好學(xué)生常見病、多發(fā)病的防治工作。對學(xué)生中常見病、多發(fā)病，如近視、齲齒、肥胖、營養(yǎng)不良等，加強(qiáng)監(jiān)測，努力實(shí)施矯治計(jì)劃。篇二學(xué)校慢性病綜合防控工作實(shí)施方案。小學(xué)慢性病綜合防控工作情況匯報(bào)材料為了創(chuàng)建“國家慢性病綜合防控示范區(qū)”，按照區(qū)教育部門、區(qū)衛(wèi)生保健所，區(qū)防疫中心的具體要求，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，深入開展校園慢性病綜合防控工作，取得了一定的成效。現(xiàn)匯報(bào)如下一、學(xué)?；厩闆r小學(xué)有近60年的辦學(xué)歷史，校園占地面積近9畝，區(qū)級示范學(xué)校、科技教育特色學(xué)校。學(xué)校一至六年級共33個(gè)教學(xué)班，學(xué)生1373名。教職員工97名。學(xué)校堅(jiān)持“人人探行，放眼未來”的辦學(xué)理念，構(gòu)建“動手動腦，快樂成長”的校園文化，以素質(zhì)教育為核心，提高教育教學(xué)質(zhì)量，年在區(qū)辦學(xué)水平綜合考核中獲得一等獎(jiǎng)，在社會上也享有很好的贊譽(yù)度。二、工作措施（一）建立健全管理機(jī)構(gòu)，完善管理機(jī)制。

簡介：縣非洲豬瘟防控工作情況匯報(bào)4篇范文【篇一】一、組織貫徹落實(shí)情況自縣8月22日會議之后，我鎮(zhèn)積極響應(yīng)，于8月24日召開村級防疫員會議，宣傳非洲豬瘟的危害性，但對人無害的基本常識，并培訓(xùn)豬瘟防控技術(shù)，安排防疫員逐戶宣傳發(fā)放非洲豬瘟防控技術(shù)和非洲豬瘟防控明白紙。9月3日印發(fā)了關(guān)于切實(shí)落實(shí)非洲豬瘟防控工作緊急通知【安政〔2018〕136號】，明確包村干部、畜牧技干、村級防疫員、村包組干部網(wǎng)絡(luò)化管理，點(diǎn)對點(diǎn)責(zé)任排查制度，每天兩次按時(shí)匯總上報(bào)。9月8日印發(fā)了關(guān)于成立安豐鎮(zhèn)非洲豬瘟防控、應(yīng)急處置及開展環(huán)境清潔、消毒滅源和禁止泔水喂豬大行動指揮部的緊急通知【安發(fā)〔2018〕120號】，鎮(zhèn)長為總指揮，下設(shè)了應(yīng)急協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等四個(gè)小組。9月10日下午召開全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、包村干部、村書記、營長、村級防疫員、鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人參加的非洲豬瘟防控、應(yīng)急處置消毒滅源、禁止喂泔水大行動會議。會上再次強(qiáng)調(diào)了拉網(wǎng)式排查工作。布置了消毒開展禁止“泔水喂豬”宣傳整頓行動，對轄區(qū)的白肉經(jīng)營戶、中小學(xué)食堂、餐飲服務(wù)經(jīng)營戶共計(jì)78家開展了多輪次的排查、宣傳，并發(fā)放禁止向養(yǎng)豬戶提供泔水明白紙等資料156份，同時(shí)要求泔水做干濕分離后送垃圾存放處并有垃圾處理中心統(tǒng)一收集處理。三、人員培訓(xùn)、應(yīng)急物資儲備、應(yīng)急值守、信息報(bào)告等應(yīng)急水平提升情況1、人員培訓(xùn)、信息報(bào)告9月10鎮(zhèn)大會會議之后，鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站再次召集防疫員和相關(guān)人員，進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和動員，向轄區(qū)內(nèi)生豬養(yǎng)殖場（戶）發(fā)放了非洲豬瘟防控明白紙、非洲豬瘟消毒技術(shù)、非洲豬瘟防控策略等宣傳資料200余份。9月17日全體防疫員緊急會議，布置培訓(xùn)信息報(bào)告表格制、全面提升防控應(yīng)急水平。要求所有人員24小時(shí)開機(jī)。2、信息報(bào)送情況嚴(yán)格執(zhí)行一天兩報(bào)制度，每天上午900和下午300分之前，由各村防疫員將轄區(qū)內(nèi)排查情況報(bào)告鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站，經(jīng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站龐士柱專人匯總后，統(tǒng)一報(bào)送縣非洲豬瘟防控指揮部。3、應(yīng)急物資儲備（1）應(yīng)急人員準(zhǔn)備見【安發(fā)〔2018〕120號】文件；

簡介：精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)111關(guān)于全縣地質(zhì)災(zāi)害防控治理工作情況的調(diào)研報(bào)告關(guān)于全縣地質(zhì)災(zāi)害防控治理工作情況的調(diào)研報(bào)告主任、各位副主任、各位委員，列席會議的各位同志為推進(jìn)全縣地質(zhì)災(zāi)害防治工作，維護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。按照縣人大常委會2015年工作計(jì)劃安排，縣第十五屆人大常委會第10次會議將聽取和審議縣人民政府關(guān)于全縣地質(zhì)災(zāi)害管控治理情況的報(bào)告。為深入了解實(shí)情，進(jìn)一步提高審議質(zhì)量，經(jīng)主任會議研究，由常委會副主任唐毅帶隊(duì)，從縣人大城建環(huán)資委和財(cái)經(jīng)委及縣國土局、交運(yùn)局、水務(wù)局抽人組成調(diào)研組，于2015年4月21日至25日對全縣地質(zhì)災(zāi)害防控治理工作情況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研。分別聽取了蕎山、洛澤河、角奎鎮(zhèn)XX縣國土、水務(wù)、林業(yè)、煤工、交運(yùn)、住建局以及縣工業(yè)園區(qū)管委會、雙河水庫管理局的匯報(bào)，進(jìn)行了座談，實(shí)地查看了洛澤河鎮(zhèn)嶺東村墳梁子、角奎鎮(zhèn)拖腳村大寨等12個(gè)地質(zhì)災(zāi)害點(diǎn)?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下一、全縣地質(zhì)災(zāi)害的基本現(xiàn)狀一是點(diǎn)多面廣。自2015年“97”地震和“911”洪災(zāi)后，全縣經(jīng)專家評定的地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)增至698個(gè)，其中滑坡災(zāi)害點(diǎn)306個(gè)、崩塌災(zāi)害點(diǎn)179個(gè)、不穩(wěn)定斜坡災(zāi)害點(diǎn)133個(gè)、泥石流災(zāi)害點(diǎn)65個(gè)、地面塌陷災(zāi)害點(diǎn)8個(gè)、地裂縫災(zāi)害點(diǎn)7個(gè)。按險(xiǎn)情等級劃分小型548個(gè)、中型精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)311一政府重視，職責(zé)明確。縣人民政府重視地質(zhì)災(zāi)害防治工作，基本落實(shí)了“以預(yù)防為主、以預(yù)測預(yù)報(bào)為主、以災(zāi)前避讓為主”的“三為主”方針和“防治結(jié)合、群專結(jié)合、單項(xiàng)治理與綜合治理結(jié)合、重點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃與地質(zhì)災(zāi)害防治規(guī)劃結(jié)合”的“四結(jié)合”原則，加強(qiáng)了監(jiān)測預(yù)警體系、防治體系、應(yīng)急體系建設(shè)，全社會地質(zhì)災(zāi)害防范意識逐步增強(qiáng)?！?7”地震后，縣政府調(diào)整充實(shí)了全縣地質(zhì)災(zāi)害防治工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，加強(qiáng)對全縣地質(zhì)災(zāi)害防治工作的督促、指導(dǎo)。縣、鄉(xiāng)、村、組簽訂了地質(zhì)災(zāi)害防治目標(biāo)責(zé)任書，層層落實(shí)責(zé)任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建立了地質(zhì)災(zāi)害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作班子，地質(zhì)災(zāi)害防治有明確分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)、村落實(shí)了地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)的監(jiān)管、監(jiān)測責(zé)任。二開展了地災(zāi)監(jiān)測巡查、培訓(xùn)和應(yīng)急演練工作?！娟P(guān)于全縣地質(zhì)災(zāi)害防控治理工作情況的調(diào)研報(bào)告】。國土部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把地質(zhì)災(zāi)害排查、巡查、核查，作為一項(xiàng)經(jīng)常性任務(wù)納入日常工作。及時(shí)完善地質(zhì)災(zāi)害巡查、監(jiān)測記錄表，落實(shí)“兩卡一墻”。對698個(gè)地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)落實(shí)了1名監(jiān)測人員，搭建地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測人員監(jiān)測崗?fù)?00個(gè)，配置高音喇叭、簡易監(jiān)測工具對隱患區(qū)域監(jiān)測管理。實(shí)行“一點(diǎn)一檔”，專門進(jìn)行了建檔立案，對每個(gè)地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)，分別制定了制定應(yīng)急演練方案、規(guī)定預(yù)警信號、明確撤離路線、選定避災(zāi)地點(diǎn)。開展地質(zhì)災(zāi)害防治工作培

簡介：第2頁優(yōu)秀集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)優(yōu)秀集團(tuán)人力資源管控體系設(shè)計(jì)2018年05月20日集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)思維框架。三個(gè)層級之間是層層遞進(jìn)的邏輯關(guān)系，集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)思維框架。三個(gè)層級之間是層層遞進(jìn)的邏輯關(guān)系，上級輸出是下一級的輸入，最終實(shí)現(xiàn)管控目標(biāo)上級輸出是下一級的輸入，最終實(shí)現(xiàn)管控目標(biāo)集團(tuán)與下屬企業(yè)集團(tuán)與下屬企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)集團(tuán)與下屬企業(yè)集團(tuán)與下屬企業(yè)責(zé)權(quán)劃分權(quán)劃分集團(tuán)管控模式集團(tuán)管控模式集團(tuán)職能定位集團(tuán)職能定位集團(tuán)核心管控集團(tuán)核心管控權(quán)限權(quán)限集團(tuán)總體戰(zhàn)略定位集團(tuán)總體戰(zhàn)略定位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略定位集團(tuán)與下屬企業(yè)關(guān)系集團(tuán)與下屬企業(yè)關(guān)系治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)集團(tuán)戰(zhàn)略集團(tuán)戰(zhàn)略定位定位一級框架一級框架二級框架二級框架管控效果評估管控效果評估管控目標(biāo)輸出結(jié)果三級框架三級框架集團(tuán)管控流程集團(tuán)管控流程制度制度集團(tuán)管理控制系集團(tuán)管理控制系統(tǒng)（財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源）管控體系設(shè)計(jì)的主體管控體系設(shè)計(jì)的主體集團(tuán)組織設(shè)計(jì)是管控體系設(shè)計(jì)的一個(gè)承上啟下的環(huán)節(jié)，是管控模式落地以及管控體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)管控模式設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)與權(quán)責(zé)劃分的前提與依據(jù)管控設(shè)計(jì)的前端管控設(shè)計(jì)的前端需要進(jìn)行戰(zhàn)略梳理與集團(tuán)企業(yè)關(guān)系梳理同時(shí)進(jìn)行治理層結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)管控設(shè)計(jì)的后端管控設(shè)計(jì)的后端需要評估是否達(dá)成管控的目標(biāo)；同時(shí)，對管控效果進(jìn)行評估隨著重大的影響管控的因素的變化，改進(jìn)管控體系集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)三級邏輯框架集團(tuán)管控體系設(shè)計(jì)三級邏輯框架集團(tuán)管控模式與人力資源管控特征集團(tuán)管控模式與人力資源管控特征集團(tuán)管控集團(tuán)管控模式設(shè)計(jì)模式設(shè)計(jì)集團(tuán)組織集團(tuán)組織設(shè)計(jì)與責(zé)權(quán)設(shè)計(jì)與責(zé)權(quán)劃分劃分管控體系管控體系設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)管控效果管控效果評估評估