企業(yè)員工職業(yè)高原、工作倦怠與離職傾向的關系研究.pdf

1、自Ference提出職業(yè)高原的概念以后，國外學者便開始對其進行研究，主要圍繞職業(yè)高原的維度、影響因素等方面進行，研究初見成果。國內學者相對西方學者，對此現象研究較晚，在西方學者的研究基礎上，對不同行業(yè)、不同職業(yè)類型的個體展開研究，并探討了職業(yè)高原和離職傾向等重要組織變量的關系，但研究結論尚未得到統一。本文通過建立職業(yè)高原、工作倦怠與離職傾向三者的關系模型，旨在研究三者之間的影響關系。以期從降低員工職業(yè)高原水平和應對工作倦怠方面來減少職業(yè)

2、高原的消極影響，降低員工離職傾向。
　　本文梳理了國內外學者關于職業(yè)高原、工作倦怠、離職傾向等的理論研究成果，本文以企業(yè)員工為研究對象，通過搜集、整理文獻，對企業(yè)員工發(fā)放調查問卷，得到真實、可靠的研究數據。為了研究三者之間的相互關系，本文建立了職業(yè)高原、工作倦怠與離職傾向三者關系的模型，并提出了理論假設。首先使用預測問卷對量表的信效度進行檢驗，去除部分題項后，完成正式問卷。使用SPSS20.0進行相關分析、獨立樣本T檢驗、逐步回歸

3、分析、單因素方差分析等方法，得出以下結論:
　　職業(yè)高原整體及內容高原和層級高原兩個維度與離職傾向具有明顯的正相關關系;工作倦怠及情緒衰竭、去人性化與個人成就感低三個維度均與離職傾向具有明顯的正相關關系;工作倦怠在職業(yè)高原與離職傾向之間起到部分中介作用。本文還考慮了性別、年齡、工作單位、工作年限等不同人口統計學變量條件下，對職業(yè)高原研究的影響。
　　根據本研究所得結果，針對性的提出一些人力資源管理方面的有效建議，以降低職業(yè)高