董事激勵對環(huán)保企業(yè)社會責(zé)任績效的影響——基于董事會治理行為的中介效應(yīng)視角.pdf

1、霧霾，當(dāng)這個新詞來到人們的眼前時，大家才開始真正的關(guān)心環(huán)境、反思自己與自然地關(guān)系了。北京美國大使館2008年安裝了一個空氣檢測儀，美國國務(wù)院近期發(fā)布了北京空氣污染歷史數(shù)據(jù)，經(jīng)“中國實時報”對此數(shù)據(jù)的分析，結(jié)果不容樂觀。自2008年4月到2014年3月收集到的2028天內(nèi)只有25天的空氣質(zhì)量符合美國空氣質(zhì)量“良好”的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然不只是空氣問題，水質(zhì)污染、土地污染、水土資源流失、植被破壞等環(huán)境問題無處不在。
　　環(huán)保企業(yè)現(xiàn)在所承擔(dān)的社會

2、責(zé)任有多少，都有什么因素影響著社會責(zé)任績效？本文從實際出發(fā)，根據(jù)利益相關(guān)者理論，借鑒學(xué)者為其他行業(yè)設(shè)計的社會責(zé)任體系，設(shè)計出了包含股東、債權(quán)人、消費(fèi)者、員工、政府、社會、生態(tài)環(huán)境這七個利益相關(guān)者的社會責(zé)任指標(biāo)體系。利用問卷調(diào)查和yaahp0.5.2層次分析軟件，給各個利益相關(guān)者設(shè)定了權(quán)重，最終得出了環(huán)保企業(yè)的社會責(zé)任績效指標(biāo)。
　　本文采取了理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，先對各變量之間的關(guān)系理論分析后得出假設(shè)，然后再通過SPSS

3、軟件進(jìn)行相關(guān)的分析。數(shù)據(jù)的來源主要是國泰安數(shù)據(jù)庫、上海證券交易所和深圳證券交易所。以董事激勵作為解釋變量，董事會治理行為為中介變量，以環(huán)保企業(yè)社會責(zé)任績效作為被解釋變量。實證研究發(fā)現(xiàn)：1、董事薪酬激勵與環(huán)保企業(yè)社會責(zé)任績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；2、董事股權(quán)激勵與環(huán)保企業(yè)社會責(zé)任績效呈正相關(guān)關(guān)系；3、董事治理行為與環(huán)保企業(yè)社會責(zé)任績效呈正相關(guān)關(guān)系；4、董事薪酬激勵與董事會治理行為不存在相關(guān)關(guān)系；5、董事股權(quán)激勵與董事會治理行為存在正相關(guān)關(guān)系；6、

4、董事會治理行為在董事股權(quán)激勵對環(huán)保企業(yè)社會責(zé)任績效的影響中起到了中介效應(yīng)，在董事薪酬激勵對環(huán)保企業(yè)社會責(zé)任績效的影響中沒有起到中介效應(yīng)。
　　在實證結(jié)論的基礎(chǔ)上，本文從設(shè)立合理的董事激勵機(jī)制；規(guī)范董事會會議，加強(qiáng)董事會的戰(zhàn)略行為和監(jiān)督行為，讓董事能通過董事會認(rèn)真地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)以及強(qiáng)化董事的社會責(zé)任的認(rèn)識等方面提出了改善上市公司社會責(zé)任績效的具體措施。
　　本文的創(chuàng)新為：1.構(gòu)建環(huán)保企業(yè)的社會責(zé)任績效評價指標(biāo)體系；2.從董事