員工心理資本對(duì)個(gè)體工作績(jī)效的影響.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化腳步越來(lái)越快，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，技術(shù)更新速度加快，讓壓力和挑戰(zhàn)無(wú)處不在。這種情況下，為了自身生存和發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，員工積極健康的心理狀態(tài)對(duì)企業(yè)而言顯得尤為重要。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)以人為本的社會(huì)。在企業(yè)中也是如此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，企業(yè)管理者越來(lái)越清醒的意識(shí)到員工對(duì)于企業(yè)的重要性。而對(duì)于如何開(kāi)發(fā)員工心理資本的課題也日益成為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)。員工的心理資本是員工在組織工作中所表現(xiàn)出的一種心理

2、狀態(tài)，包括積極和消極兩個(gè)方面，它影響著員工工作的態(tài)度和行為，并對(duì)其工作績(jī)效產(chǎn)生影響。員工積極的工作心態(tài)對(duì)其工作績(jī)效的提高會(huì)產(chǎn)生促進(jìn)作用，而消極的心態(tài)則會(huì)對(duì)其工作績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，組織如何正確引導(dǎo)、培育和開(kāi)發(fā)員工的心理資本，提高員工的個(gè)體績(jī)效，并最終實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。
　　而員工心理資本對(duì)于個(gè)體績(jī)效的影響作用還受到其他變量的影響，其中組織承諾是影響員工心理資本和個(gè)體績(jī)效的重要