誠信領導對員工工作績效的影響研究—基于心理資本的中介作用.pdf

1、在處于社會主義經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間,企業(yè)的誠信得到了高度的重視,特別是領導者的誠信問題。領導者誠信對追隨者所產(chǎn)生的一系列心理、態(tài)度和行為的改變,已經(jīng)成為影響他們工作績效的重要因素。由于誠信問題可以應用到整個社會范圍中,本研究具有重要的現(xiàn)實意義。同時心理資本與領導者誠信、員工工作績效有著密切的關聯(lián),將心理資本引入誠信領導、工作績效的研究中,研究分析三者之間的關系,對誠信領導和心理資本的研究也有重要的理論意義。
　　文章首先通過回顧大量的國內(nèi)

2、外的相關文獻,總結相關研究的理論成果和不足之處;并且構建了誠信領導、心理資本和工作績效三個變量的研究關系的理論框架,據(jù)此提出相關的假設。
　　在理論構建的基礎上,本文的實證研究分兩個階段:
　　(1)小樣本測試。小范圍發(fā)放92份問卷,對誠信領導、心理資本和工作績效三份量表進行項目分析和探索性因子分析,剔除相關題項,形成文章最終的問卷。
　　(2)實證分析。首先對回收的211份問卷進行描述性統(tǒng)計分析,然后對問卷的信度、效