共生理論視角下的企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)評價指標體系研究.pdf

1、企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)不是一種負擔(dān)，而是推動整個社會的發(fā)展，進而形成企業(yè)和社會共同發(fā)展的良性循環(huán)。雖然在中國倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)已有多年之久，但當(dāng)前中國的企業(yè)社會責(zé)任問題仍舊頻頻出現(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任評價研究目的在于明確企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任建設(shè)的內(nèi)容，對企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)形成建設(shè)性指導(dǎo)。目前的企業(yè)社會責(zé)任評價研究大多停留在企業(yè)單個層面，單方面的規(guī)定企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容，僅僅要求企業(yè)履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，不足以充分發(fā)揮社會的力量。
　　本文主要研究

2、企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)評價指標體系，分析了現(xiàn)有的企業(yè)社會責(zé)任評價，以共生理論和利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，并參照走在前列的企業(yè)共生系統(tǒng)社會責(zé)任建設(shè)的實踐做法，最后構(gòu)建社會責(zé)任的評價指標體系。以中國深圳和南京等六個城市為企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)評價對象，通過問卷調(diào)查的方式開展數(shù)據(jù)收集，并運用熵權(quán)-TOPSIS模型對回收數(shù)據(jù)進行實證分析，得出以下結(jié)論：深圳南京東部城市相較于其他評價系統(tǒng)，在企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)綜合評價上處于領(lǐng)先地位；不同評價系統(tǒng)中的企業(yè)、政府等五個