高管薪酬外部公平性與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系研究——以房地產(chǎn)行業(yè)上市公司為例.pdf

1、在兩權(quán)分離的背景下，企業(yè)高管的薪酬激勵(lì)問(wèn)題一直是熱門話題。2007年以來(lái)，我國(guó)上市公司被強(qiáng)制要求披露高管薪酬的相關(guān)信息，這在一定程度上保證了薪酬信息的可得性。高管薪酬一經(jīng)披露，各公司高管也能夠了解到同行業(yè)其他高管的信息，這也引發(fā)了人們對(duì)高管薪酬公平性問(wèn)題的關(guān)注。高管薪酬公平性可以分為內(nèi)部和外部，內(nèi)部公平性指的是企業(yè)內(nèi)部的高管之間或者是高管與員工之間薪酬差距的合理性，而外部公平性則主要指同行業(yè)不同企業(yè)之間的高管薪酬差距的合理性。目前，學(xué)者

2、對(duì)高管薪酬的公平性的探究主要集中于內(nèi)部公平性方面，外部公平性方面的研究較少。此外，目前高管薪酬外部公平性的研究大部分涉及全行業(yè)，但是各行業(yè)的高管薪酬存在較大的差異性，如房地產(chǎn)行業(yè)的高管薪酬要顯著高于其他行業(yè)的高管薪酬，且薪酬差距也比較大。因此，本文將著重探究房地產(chǎn)行業(yè)上市公司高管薪酬的外部公平性與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。
　　本文首先用高管薪酬決定模型得出殘差，用其來(lái)表示高管薪酬公平性的程度，然后在引入一些控制變量的基礎(chǔ)上對(duì)高管薪酬外

3、部公平性程度與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步探究，驗(yàn)證了本文所提出的假設(shè)。本文所采用的樣本均來(lái)自于2009-2013年在滬深兩市的房地產(chǎn)行業(yè)上市公司。經(jīng)過(guò)回歸分析后，本文得出的主要結(jié)論如下：正向高管薪酬外部差異與企業(yè)業(yè)績(jī)之間有正相關(guān)關(guān)系，且該相關(guān)關(guān)系僅在非國(guó)有企業(yè)中有所體現(xiàn)，在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中并非如此；負(fù)向高管薪酬外部差異與企業(yè)業(yè)績(jī)之間有負(fù)相關(guān)關(guān)系，但是該相關(guān)關(guān)系并不顯著。因此在制定高管薪酬時(shí)，需要考慮企業(yè)的性質(zhì)，也要適當(dāng)采用薪酬激勵(lì)的方法激