秦皇島港務集團有限公司企業(yè)文化建設研究.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)的一種核心競爭力。眾多企業(yè)的成功經驗表明，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的必經之路。隨著秦皇島港務集團有限公司(簡稱秦皇島港)的成立，秦皇島港成為市場經濟下的企業(yè)實體，不但要面對國內港口企業(yè)的激烈競爭，而且要面對國際港口企業(yè)的競爭壓力。秦皇島港要想在激烈的競爭中處于不敗之地，就必須培育和建設與億噸大港地位相適應的優(yōu)秀的企業(yè)文化。 秦皇島港雖在百年發(fā)展歷程中積淀了深厚的文化底蘊，但真正把企業(yè)文化當一項系統工程來建設還是第一

2、次，沒有多少成功經驗可依。作者從秦皇島港精神文化、行為文化、物質文化三方面入手，對秦皇島港企業(yè)文化建設現狀進行了總結，對其存在的問題進行了剖析。通過系統地研究國內外企業(yè)文化建設理論，結合作者本人在秦皇島港的實際調研情況，指出秦皇島港企業(yè)文化建設不僅要求有一批既了解企業(yè)特點、又諳熟文化管理內涵、具有很強策劃能力的設計者，同時還要廣大職工的普遍參與和認同；不僅要借鑒國外優(yōu)秀的管理經驗和吸收中國傳統文化精華，還要結合企業(yè)自身的優(yōu)勢和特點；制定