魅力型領導、組織合法性與新企業(yè)績效關系實證研究.pdf

1、中文圖書分類號中文圖書分類號：F270.3F270.3魅力型領導、魅力型領導、組織組織合法性與新企業(yè)績效關系合法性與新企業(yè)績效關系實證研究實證研究學生姓名：所在院系：工商管理學院專業(yè)名稱：企業(yè)管理研究方向：組織合法性與新企業(yè)成長屆別：2012屆導師姓名：論文完成時間：2011年10月安徽財經(jīng)大學碩士學位論文1魅力型領導、組織合法性與新企業(yè)績效關系實證研究魅力型領導、組織合法性與新企業(yè)績效關系實證研究內(nèi)容內(nèi)容摘要摘要創(chuàng)業(yè)活動在經(jīng)濟社會中發(fā)

2、揮著日益重要的作用。然而，通常新企業(yè)創(chuàng)立之初因為規(guī)模較小、合法性低、管理不夠規(guī)范、資金缺乏、市場競爭激烈等新進入缺陷，其生存率較低。新企業(yè)帶來的巨大經(jīng)濟社會效益與其普遍存在的低成活率形成了巨大的反差，這吸引了眾多學者針對新企業(yè)如何實現(xiàn)快速成長等問題開展了大量的理論和實證研究。近年來新企業(yè)成長的研究主要圍繞網(wǎng)絡化成長、合法化成長和內(nèi)部資源成長三大流派，其中合法化成長是近年來國內(nèi)外探究新企業(yè)成長過程機理的新視角。然而現(xiàn)有的合法化成長研究聚焦

3、于合法化戰(zhàn)略與新企業(yè)合法化成長的關系，對于創(chuàng)業(yè)者的魅力型領導對新企業(yè)合法性的作用，進而對于新企業(yè)績效影響的分析還十分匱乏，本論文對魅力型領導、組織合法性與新企業(yè)績效關系開展了實證研究，旨在揭示和檢驗魅力型領導經(jīng)由組織合法性促進新企業(yè)績效的中介過程機理。本論文得出的主要結論包括:（1）魅力型領導與新企業(yè)績效具有顯著的正相關關系，魅力型領導五個維度中愿景及表達、環(huán)境敏感性、員工需求敏感性與新企業(yè)績效具有顯著的正相關關系，而個人風險、非常規(guī)行

4、為與新企業(yè)績效關系不顯著；（2）魅力型領導與合法性具有顯著的正相關關系，魅力型領導五個維度中愿景及表達、環(huán)境敏感性、員工需求敏感性、非常規(guī)行為與合法性具有顯著的正相關關系，而個人風險與合法性關系不顯著；（3）合法性對新企業(yè)績效具有顯著的正相關關系，這與以前的研究相類似，合法性對于新企業(yè)成長有重要的作用得到進一步驗證；（4）合法性在魅力型領導與新企業(yè)績效之間具有完全中介作用，這一研究有助于揭開魅力型領導在新企業(yè)中的作用機制，魅力型領導利用