房地產(chǎn)企業(yè)的薪酬體系探析.pdf

1、我國(guó)GDP增速是全球最快的，而這些年房地產(chǎn)的增長(zhǎng)速度的遠(yuǎn)高于歷史同期的GDP的增長(zhǎng)速度。以前消費(fèi)者對(duì)住房產(chǎn)品的要求標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，購(gòu)買(mǎi)需求被無(wú)限放大，加上銀行寬松的貨幣政策進(jìn)一步推動(dòng)市場(chǎng)形成供不應(yīng)求的局面，地方政府稅收對(duì)房地產(chǎn)及其相關(guān)行業(yè)的依賴到了非常危險(xiǎn)的地步。資本過(guò)度流入房地產(chǎn)行業(yè)，勢(shì)必會(huì)制約其它行業(yè)正常的發(fā)展，這對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)全面、有序健康的發(fā)展是非常不利的。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，而薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心，可見(jiàn)

2、薪酬管理對(duì)企業(yè)管理的深遠(yuǎn)意義。隨著國(guó)外管理思想的進(jìn)入也開(kāi)始改變國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)人力資源的理解和認(rèn)識(shí)，才把企業(yè)人力資源管理提到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。薪酬管理作為人力資源管理的核心擔(dān)負(fù)了很多責(zé)任，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際建立一套行之有效的人力資源管理體系，發(fā)揮薪酬管理對(duì)人力資源管理的推動(dòng)作用。
　　 本文參閱國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源薪酬管理的大量文獻(xiàn)，通過(guò)研究薪酬管理的理論知識(shí)，認(rèn)識(shí)到薪酬管理對(duì)人力資源管理的重要性。在研究薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，分析房地