銷售人員試用期培養(yǎng)管理制度

1、河南笑臉食品有限公司河南笑臉食品有限公司第1頁共13頁河南笑臉食品有限公司銷售人員試用期培養(yǎng)管理制度銷售人員試用期培養(yǎng)管理制度文件編號：文件編號：XLHR06版本號：第一版（版本號：第一版（A1）2014年11月內(nèi)部文件注意保存河南笑臉食品有限公司河南笑臉食品有限公司第3頁共13頁銷售人員試用期培養(yǎng)管理規(guī)定及考核計劃1范圍1.1目的1.1.1讓營銷中心新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快適應(yīng)公司；1.1.2為營銷中心新員工提供正

2、確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵營銷中心新員工的士氣；1.1.3為營銷中心新員工培訓(xùn)崗位產(chǎn)品知識，業(yè)務(wù)知識，使營銷中心新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；1.2適用范圍：營銷中心新入職的金牌經(jīng)理級以下業(yè)務(wù)類新員工。2術(shù)語和定義2.1培養(yǎng)管理：是指按照本制度統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置的，用于記錄營銷中心新員工廠區(qū)、部門、崗位三個月表現(xiàn)及崗位勝任力分析與管理決策。2.2員工檔案：是指反映培養(yǎng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)管理全過程的檔案資料，包括實物檔

3、案和電子文本。3規(guī)范性引用文件《培訓(xùn)管理制度》、《新員工入職培訓(xùn)管理制度》4培養(yǎng)管理規(guī)定4.1職責(zé)4.1.1人力資源部A)負責(zé)組織實施營銷中心新員工廠區(qū)第一個月崗前一級培訓(xùn)及評估；B)負責(zé)協(xié)助營銷中心市場部組織實施第二個月、第三個月的部門、崗位培養(yǎng)及考評，并對培養(yǎng)過程進行跟蹤評估；C)負責(zé)營銷中心金牌經(jīng)理級以下員工廠區(qū)培養(yǎng)學(xué)習(xí)期間的歸口管理，包括：出勤、勞動紀律、獎懲、試用期內(nèi)跟蹤評估、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。D)負責(zé)營銷中心新員工檔案的建立和市