物流公司考勤管理制度

1、第 1 頁 共 10 頁物流公司考勤管理制度 物流公司考勤管理制度為嚴格公司勞動紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質(zhì)和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條 實行范圍和考勤時間：1、全體員工均在實行范圍內(nèi)；2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時間：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)

2、工資獎金、勞保福利等待遇的依據(jù)。公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號，逐日認真記錄考勤。第三條 考勤職責(zé)：1、按規(guī)定認真、及時、準(zhǔn)確的記錄員工考勤；2、如實反映本部門的考勤問題；3、及時將本部門考勤匯總上報；第四條 考勤標(biāo)準(zhǔn)符號：出勤：√ 遲到：× 早退：◇ 曠工：⊙ 病假：+ 事假：△ 出差：○ 在工地：＃ 倒休：▼ 休假：☆第 3 頁 共 10 頁能堅

3、持工作的，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核準(zhǔn)病假（病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期，超過的解除勞動合同） ，病假工資扣除計算方法：病假天數(shù)*工資*60%；2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規(guī)定辦理；3、長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過 6 個月或153 個工作日期，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費（不低于深圳市最低工資的 80%） 。3、凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。在試工期，又患病累計超

4、過十五天者，停止試工，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。4、員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規(guī)定享受。如因員工工作錯誤造成的，應(yīng)追究過錯責(zé)任。第十條 婚假：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天，如男女雙方都達到晚婚年齡（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲） ，可增加婚假 7天，共計 10 天，再婚員工，享受 3 天基本婚假，不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚