簡介：第1頁石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生入學(xué)考試石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目人力資源管理考試大綱復(fù)試科目人力資源管理考試大綱第一部分第一部分考試說明考試說明一、考試目的與要求一、考試目的與要求考試的目的在于考核學(xué)生是否掌握“教學(xué)大綱”所要求掌握知識以及掌握的程度。一方面是對基本知識的理解；另一方面是對基本原理的實(shí)際運(yùn)用。同時，通過考核掌握學(xué)生總體的學(xué)習(xí)情況也為專業(yè)課程的學(xué)習(xí)提供重要信息。二、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)二、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)考試方式閉卷，筆試。答題時間120分鐘題型名詞解釋（5個小題，每題4分，共20分）簡答題（5個小題，每題8分，共40分）案例分析（1道題，每題15分，共15分）論述題（1道題，每題25分，共25分）。三、主要參考書目三、主要參考書目1、蕭鳴政人力資源開發(fā)與管理，科學(xué)出版社，2009年版。2、加里德斯勒著，劉昕譯，人力資源管理（第12版），中國人民大學(xué)出版社，2012年版。3、雷蒙德諾伊等著，劉昕譯，人力資源管理贏得競爭優(yōu)勢（第五版），中國人民大學(xué)出版社，2005年版。第二部分第二部分考試要點(diǎn)考試要點(diǎn)第一章第一章人力資源管理概論人力資源管理概論1掌握人力資源的定義、特點(diǎn)2掌握人力資源管理的定義、內(nèi)容體系及戰(zhàn)略意義3了解人力資源管理發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)第2頁第二章第二章工作分析與工作設(shè)計工作分析與工作設(shè)計1了解工作分析的過程2熟練掌握工作分析的方法3掌握工作設(shè)計的內(nèi)容和要求第三章第三章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1掌握人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵2了解人力資源資源供需預(yù)測與綜合平衡3把握人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施第四章第四章招聘與選拔招聘與選拔1掌握人力資源招聘與選拔的定義2掌握人力資源招聘與選拔的程序和具體方法3掌握心理測評的概念和方法第五章第五章培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā)1掌握培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)理論2掌握進(jìn)行培訓(xùn)目標(biāo)和需要分析的方法3掌握培訓(xùn)課程設(shè)計模式和培訓(xùn)方法4掌握評估培訓(xùn)結(jié)果的方法第六章第六章績效管理績效管理1、掌握績效管理的定義、目的、原則及程序2、掌握績效考核指標(biāo)和內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計方法3、掌握績效考核的分類、執(zhí)行與具體方法4、了解績效考核常見的問題及對策第七章第七章薪酬管理薪酬管理1掌握薪酬管理的基本思想2掌握薪酬管理類型和基本方法3了解薪酬管理的相關(guān)問題

簡介：武漢大學(xué)武漢大學(xué)20192019年招收攻讀碩士年招收攻讀碩士人力資源開人力資源開發(fā)與管理發(fā)與管理專業(yè)研究生簡章專業(yè)研究生簡章江城多山，珞珈獨(dú)秀；山上有黌，武漢大學(xué)。武漢大學(xué)是教育部直屬的重點(diǎn)綜合性大學(xué)，是國家“985工程”和“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等12個學(xué)科門類。學(xué)校現(xiàn)有46個一級學(xué)科具有博士學(xué)位授予權(quán)，235個二級學(xué)科專業(yè)具有博士學(xué)位授予權(quán)，3個博士專業(yè)學(xué)位；57個一級學(xué)科具有碩士學(xué)位授予權(quán)，342個學(xué)科專業(yè)具有碩士學(xué)位授予權(quán)；31個專業(yè)學(xué)位類別，其中工程碩士領(lǐng)域20個；博士后科研流動站42個，博士生導(dǎo)師1600余人，碩士生導(dǎo)師3500余人。一、培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，遵紀(jì)守法，品德良好，具有服務(wù)國家、服務(wù)人民的社會責(zé)任感，掌握本學(xué)科堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和從事科學(xué)研究、教學(xué)、管理等工作能力的高層次學(xué)術(shù)型專門人才，以及具有較強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力、能夠承擔(dān)專業(yè)技術(shù)或管理工作、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型專門人才。二、招生計劃及考試方式2019年我校計劃招收碩士研究生6600多名（含擬接收推薦免試生2600名）。其中全日制碩士研究生約4920（學(xué)術(shù)學(xué)位碩士研究生約3320名，專業(yè)學(xué)位碩士研究生約1600名），非全日制碩士研究生1700多名。各培養(yǎng)單位招生人數(shù)將在錄取時根據(jù)國家下達(dá)的正式招生計劃和報名考試情況做適當(dāng)調(diào)整。另外，我校“少數(shù)民族高層次骨干人才培養(yǎng)計劃”招收68名（限報專業(yè)學(xué)位專業(yè)，招生簡章另行公布），“高層次人才強(qiáng)軍計劃”招收20名限報專業(yè)學(xué)位專業(yè)，報考專業(yè)代碼第3位為5、“退役大學(xué)生士兵專項(xiàng)碩士招生計劃”招收40名（限報專業(yè)學(xué)位專業(yè)，招生簡章另行公布）、聯(lián)合培養(yǎng)計劃招收20名。我校“2019年各培養(yǎng)單位碩士招生目錄”公布的擬招生人數(shù)（含擬招收推免碩士生人數(shù)）為計劃招生數(shù)，根據(jù)教育部招生計劃下達(dá)、推免碩士生接收和其他實(shí)際情況，學(xué)?？蓪Ψ謱I(yè)擬招生人數(shù)進(jìn)行必要調(diào)整（增加或減少），具體情況將由各培養(yǎng)單位適時予以提示說明。考試方式分為全國統(tǒng)一考試、聯(lián)合考試、單獨(dú)考試以及推薦免試。我校我校20192019年不招收非全日制非定向碩士研究生。年不招收非全日制非定向碩士研究生。三、學(xué)制與學(xué)習(xí)形式5以同等學(xué)力身份報考者，須同時具備以下條件（1）取得國家英語四級合格證書或英語四級成績報告單（成績在425分以上）；或雅思5分以上；或托福70分以上；（2）取得報考專業(yè)大學(xué)本科主干課程8門以上成績證明。（3）此類考生不得跨學(xué)科報考。以同等學(xué)力身份報考者，須于2018年11月12日前將英語成績報告單、主干課程成績證明傳真到武漢大學(xué)研究生院研究生招生工作處。6在2019年9月1日前可取得本科畢業(yè)證書的自學(xué)考試和網(wǎng)絡(luò)教育本科生，在現(xiàn)場確認(rèn)時還未拿到畢業(yè)證書者，須同時具備以下條件（1）取得國家英語四級合格證書或英語四級成績報告單（成績在425分以上）；或雅思5分以上；或托福70分以上；（2）取得報考專業(yè)大學(xué)本科主干課程8門以上成績證明。且須于2018年11月12日前將英語成績報告單、主干課程成績證明傳真到武漢大學(xué)研究生院研究生招生工作處。7成人教育應(yīng)屆本科畢業(yè)生及復(fù)試時尚未取得本科畢業(yè)證書的自考和網(wǎng)絡(luò)教育考生，須和其他同等學(xué)歷參加復(fù)試的考生一樣加試。（二）報考參加全國專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生考試的，按下列規(guī)定執(zhí)行1報名參加法律（非法學(xué)）專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件（1）符合（一）中的各項(xiàng)要求。（2）之前所學(xué)專業(yè)為非法學(xué)專業(yè)（普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄法學(xué)門類中的法學(xué)類專業(yè)代碼為0301畢業(yè)生、專科層次法學(xué)類畢業(yè)生和自學(xué)考試形式的法學(xué)類畢業(yè)生等不得報考）。2報名參加法律（法學(xué)）專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件（1）符合（一）中的各項(xiàng)要求。（2）之前所學(xué)專業(yè)為法學(xué)專業(yè)（僅普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄法學(xué)門類中的法學(xué)類專業(yè)代碼為0301畢業(yè)生、?？茖哟畏▽W(xué)類畢業(yè)生和自學(xué)考試形式的法學(xué)類畢業(yè)生等方可報考）。

簡介：附件520192019年考試內(nèi)容范圍說明年考試內(nèi)容范圍說明考試科目代碼考試科目代碼0202考試科目名稱考試科目名稱人力資源開發(fā)與管理（專業(yè)學(xué)位）人力資源開發(fā)與管理（專業(yè)學(xué)位）考查要點(diǎn)一、人力資源開發(fā)與管理概述1人事管理與人力資源開發(fā)與管理2人力資源管理的基本功能二、人力資源規(guī)劃1人力資源規(guī)劃的意義與作用2人力資源規(guī)劃的制訂程序3人力資源預(yù)測4人力資源規(guī)劃的運(yùn)用與控制三、人員招聘1人員招聘概述2求職申請表的設(shè)計3面試的概念4其他招聘、選拔人員的方法四、職工效績考評1效績考評概述2效績考評的方法3效績考核的實(shí)施五、職工激勵原理與實(shí)踐1激勵和績效2需要與激勵的主要觀點(diǎn)考試總分100分考試時間3小時考試方式筆試考試題型簡答題、論述題、案例分析題參考書目（材料）“十二五“普通高等教育規(guī)劃教材人力資源管理（第2版），作者李維剛、李冰，清華大學(xué)出版社，2013年附件520192019年考試內(nèi)容范圍說明年考試內(nèi)容范圍說明考試科目代碼考試科目代碼0202考試科目名稱考試科目名稱人力資源開發(fā)與管理（專業(yè)學(xué)位）人力資源開發(fā)與管理（專業(yè)學(xué)位）考查要點(diǎn)一、人力資源開發(fā)與管理概述1人事管理與人力資源開發(fā)與管理2人力資源管理的基本功能二、人力資源規(guī)劃1人力資源規(guī)劃的意義與作用2人力資源規(guī)劃的制訂程序3人力資源預(yù)測4人力資源規(guī)劃的運(yùn)用與控制三、人員招聘1人員招聘概述2求職申請表的設(shè)計3面試的概念4其他招聘、選拔人員的方法四、職工效績考評1效績考評概述2效績考評的方法3效績考核的實(shí)施五、職工激勵原理與實(shí)踐1激勵和績效2需要與激勵的主要觀點(diǎn)考試總分100分考試時間3小時考試方式筆試考試題型簡答題、論述題、案例分析題參考書目（材料）“十二五“普通高等教育規(guī)劃教材人力資源管理（第2版），作者李維剛、李冰，清華大學(xué)出版社，2013年

簡介：1南京信息工程大學(xué)碩士研究生招生入學(xué)考試南京信息工程大學(xué)碩士研究生招生入學(xué)考試考試大綱考試大綱科目代碼T58科目名稱人力資源管理第一部分命題指導(dǎo)思想考試大綱是以人力資源管理課程專業(yè)理論為依據(jù)，以人力資源管理課程所要求的基礎(chǔ)知識、基本知識與主要技能為考查內(nèi)容，注重考查學(xué)生對該專業(yè)課程基本知識與理論的掌握情況，兼顧考查學(xué)生分析、解決問題的綜合素質(zhì)與能力。第二部分大綱內(nèi)容第一章人力資源與人力資源管理概述1了解人力資源的含義2了解人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系3理解人力資源管理的含義、功能與目標(biāo)4理解人力資源管理的基本職能及其關(guān)系5理解戰(zhàn)略性人力資源管理的含義和主要觀點(diǎn)第二章人力資源管理的理論基礎(chǔ)1了解人性假設(shè)理論的內(nèi)容2理解激勵理論的內(nèi)容3理解不同的激勵理論對人力資源管理的指導(dǎo)意義4理解內(nèi)外部環(huán)境因素對人力資源管理活動的影響第三章人力資源管理的組織基礎(chǔ)1理解組織文化的概念、結(jié)構(gòu)和類型2了解組織文化的功能3了解組織結(jié)構(gòu)的概念與設(shè)計原則4理解組織結(jié)構(gòu)的基本類型5理解人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動和任務(wù)第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型3第九章績效管理1了解績效的含義2理解績效管理的含義3掌握績效計劃的內(nèi)容及實(shí)施過程4掌握績效考核的過程和關(guān)鍵點(diǎn)5掌握績效考核的方法6了解績效反饋的意義和作用7掌握績效考核結(jié)果的運(yùn)用第十章薪酬管理1了解薪酬的含義與功能2理解薪酬管理的含義與意義3了解影響薪酬管理的主要因素4掌握基本薪酬的設(shè)計步驟5掌握職位評價的主要方法6掌握福利的內(nèi)容以及福利管理的程序第十一章員工關(guān)系管理1了解員工關(guān)系的含義2理解員工關(guān)系管理的含義和作用3了解員工關(guān)系管理的內(nèi)容4理解勞動關(guān)系管理5掌握勞動爭議處理程序6掌握裁員管理的步驟7了解員工援助計劃的含義、內(nèi)容和意義第三部分說明1、基本要求（1）全國普通高等學(xué)校工商管理類核心課程教學(xué)基本要求（中華人民共和國教育部高等教育司主編，高等教育出版社，2000年9月版），是人力資源管理教學(xué)以及質(zhì)量評估的主要依據(jù)，也是本科目考試命題的基本依據(jù)。（2）命題根據(jù)本大綱規(guī)定的考試目標(biāo)和考核內(nèi)容，考試命題應(yīng)具有一定的覆蓋面且重點(diǎn)突出，側(cè)重考核考生對本學(xué)科的基礎(chǔ)理論、基本知識和主要技能的掌握程度，以及運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題的能力。

簡介：人力資源管理人力資源管理一、專業(yè)介紹一、專業(yè)介紹1、學(xué)科簡介、學(xué)科簡介人力資源管理專業(yè)的研究方向是企事業(yè)單位和公共政府部門的人力資源管理，主要的研究內(nèi)容包括戰(zhàn)略性人力資源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、招聘與甄選、培訓(xùn)與員工技能開發(fā)、人員素質(zhì)測評、工作分析和工作評價、薪酬福利和激勵制度、績效考核和績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等。2、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)目標(biāo)人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是要求掌握企業(yè)管理學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本知識，熟悉企業(yè)管理各項(xiàng)職能的實(shí)際操作，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，精通并能獨(dú)立從事人力資源管理不同職能的方案設(shè)計、操作和實(shí)施，具備基本的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)技能，掌握一門外國語，能勝任各類企事業(yè)單位、政府和公共部門、各類非贏利組織的人力資源管理的研究、策劃、組織和實(shí)施工作以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。3、考試科目、考試科目1政治1012英語2013數(shù)學(xué)三3034人力資源管理與組織行為學(xué)807（注以上以中國人民大學(xué)為例，各院校在考試科目中也有所不（注以上以中國人民大學(xué)為例，各院校在考試科目中也有所不同）同）二、就業(yè)前景二、就業(yè)前景1、就業(yè)前景、就業(yè)前景級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。2、證、證書凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。五、推薦院校五、推薦院校南開大學(xué)、中山大學(xué)、中國人民大學(xué)、西安交通大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、廈門大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華中科技大學(xué)、四川大學(xué)、武漢大學(xué)、清華大學(xué)、大連理工大學(xué)、北京大學(xué)六、相近學(xué)科六、相近學(xué)科與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的專業(yè)有會計學(xué)、旅游管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理等。

簡介：云南大學(xué)2019年人力資源開發(fā)管理與教育投資分析碩士研究生招生章程為做好云南大學(xué)2019年碩士研究生招生工作，保證招生工作的公開、公平、公正，進(jìn)一步提高生源質(zhì)量和招生工作水平，根據(jù)教育部關(guān)于印發(fā)的通知（教學(xué)〔2018〕5號）、關(guān)于做好2019年碩士研究生招生專業(yè)目錄編制工作的通知（教學(xué)司〔2018〕4號）以及云南省招生考試院相關(guān)文件要求，特制定本招生章程。一、培養(yǎng)目標(biāo)一、培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，遵紀(jì)守法，品德良好，具有服務(wù)國家、服務(wù)人民的社會責(zé)任感，掌握本學(xué)科堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和從事科學(xué)研究、教學(xué)、管理等工作能力的高層次學(xué)術(shù)型專門人才以及具有較強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力、能夠承擔(dān)專業(yè)技術(shù)或管理工作、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高層次應(yīng)用型專門人才。二、招生專業(yè)、招生計劃二、招生專業(yè)、招生計劃（一）招生專業(yè)2019年我校招收碩士研究生分學(xué)術(shù)型和專業(yè)學(xué)位兩種類型。部分專業(yè)學(xué)位招收非全日制研究生，招生類別（領(lǐng)域）詳見云南大學(xué)2019年碩士研究生招生專業(yè)目錄。4“退役大學(xué)生士兵退役大學(xué)生士兵”專項(xiàng)計劃專項(xiàng)計劃2019年我校“退役大學(xué)生士兵”專項(xiàng)碩士研究生招生計劃20人，所有專業(yè)均可招收，專項(xiàng)專用。具體要求詳見云南大學(xué)2019年退役大學(xué)生士兵專項(xiàng)計劃碩士研究生招生章程。我校最終實(shí)際的招生計劃將以當(dāng)年教育部下達(dá)的實(shí)際我校最終實(shí)際的招生計劃將以當(dāng)年教育部下達(dá)的實(shí)際招生計劃為準(zhǔn)（預(yù)計將于招生計劃為準(zhǔn)（預(yù)計將于2019年2月份正式下達(dá)），正式月份正式下達(dá)），正式計劃下達(dá)后我校將視生源狀況和各學(xué)科發(fā)展需要適當(dāng)調(diào)整計劃下達(dá)后我校將視生源狀況和各學(xué)科發(fā)展需要適當(dāng)調(diào)整各專業(yè)招生名額。考生若有疑問，可致電我校研招辦進(jìn)行各專業(yè)招生名額?？忌粲幸蓡?，可致電我校研招辦進(jìn)行咨詢。咨詢。招生專業(yè)目錄中帶“”者表示該專業(yè)是有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)，帶“★”者表示該專業(yè)是我校一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)下自主增設(shè)的二級學(xué)科專業(yè)。三、學(xué)習(xí)方式、就業(yè)方式三、學(xué)習(xí)方式、就業(yè)方式（一）學(xué)習(xí)方式按照學(xué)習(xí)方式區(qū)分，我校碩士研究生分為全日制研究生和非全日制研究生。全日制研究生（含學(xué)術(shù)型專業(yè)和專業(yè)學(xué)位）是在基本修業(yè)年限內(nèi)，全脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)的研究生；非全日制研究生是在基本修業(yè)年限內(nèi)，在從事其他職業(yè)或者社會實(shí)踐的同時，采取多種方式和靈活時間安排進(jìn)行非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的研究生。全日制和非全日制研究生考試招生依據(jù)國家統(tǒng)一要求，執(zhí)行相同的政策和標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)時，根據(jù)

簡介：第1頁石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生入學(xué)考試石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目人力資源管理考試大綱復(fù)試科目人力資源管理考試大綱第一部分第一部分考試說明考試說明一、考試目的與要求一、考試目的與要求考試的目的在于考核學(xué)生是否掌握“教學(xué)大綱”所要求掌握知識以及掌握的程度。一方面是對基本知識的理解；另一方面是對基本原理的實(shí)際運(yùn)用。同時，通過考核掌握學(xué)生總體的學(xué)習(xí)情況也為專業(yè)課程的學(xué)習(xí)提供重要信息。二、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)二、考試形式與試卷結(jié)構(gòu)考試方式閉卷，筆試。答題時間120分鐘題型名詞解釋（5個小題，每題4分，共20分）簡答題（5個小題，每題8分，共40分）案例分析（1道題，每題15分，共15分）論述題（1道題，每題25分，共25分）。三、主要參考書目三、主要參考書目1、蕭鳴政人力資源開發(fā)與管理，科學(xué)出版社，2009年版。2、加里德斯勒著，劉昕譯，人力資源管理（第12版），中國人民大學(xué)出版社，2012年版。3、雷蒙德諾伊等著，劉昕譯，人力資源管理贏得競爭優(yōu)勢（第五版），中國人民大學(xué)出版社，2005年版。第二部分第二部分考試要點(diǎn)考試要點(diǎn)第一章第一章人力資源管理概論人力資源管理概論1掌握人力資源的定義、特點(diǎn)2掌握人力資源管理的定義、內(nèi)容體系及戰(zhàn)略意義3了解人力資源管理發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)第2頁第二章第二章工作分析與工作設(shè)計工作分析與工作設(shè)計1了解工作分析的過程2熟練掌握工作分析的方法3掌握工作設(shè)計的內(nèi)容和要求第三章第三章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1掌握人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵2了解人力資源資源供需預(yù)測與綜合平衡3把握人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施第四章第四章招聘與選拔招聘與選拔1掌握人力資源招聘與選拔的定義2掌握人力資源招聘與選拔的程序和具體方法3掌握心理測評的概念和方法第五章第五章培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)與開發(fā)1掌握培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)理論2掌握進(jìn)行培訓(xùn)目標(biāo)和需要分析的方法3掌握培訓(xùn)課程設(shè)計模式和培訓(xùn)方法4掌握評估培訓(xùn)結(jié)果的方法第六章第六章績效管理績效管理1、掌握績效管理的定義、目的、原則及程序2、掌握績效考核指標(biāo)和內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計方法3、掌握績效考核的分類、執(zhí)行與具體方法4、了解績效考核常見的問題及對策第七章第七章薪酬管理薪酬管理1掌握薪酬管理的基本思想2掌握薪酬管理類型和基本方法3了解薪酬管理的相關(guān)問題

簡介：2019年首都師范大學(xué)應(yīng)用心理人力資源與年首都師范大學(xué)應(yīng)用心理人力資源與測評方向考研成功經(jīng)驗(yàn)分享測評方向考研成功經(jīng)驗(yàn)分享背景簡介背景簡介本人本科就讀于一所普通一本院校，出身不算太好，參加了2019屆考研初試，最終專業(yè)課考了240分，總成績370，成功被錄取，研究方向?yàn)槿肆Y源與測評。專業(yè)課報了新祥旭考研一對一高分班，首師大的學(xué)長對我初試和復(fù)試幫助很大，特別感謝他。寫下這篇經(jīng)驗(yàn)貼，希望對20屆報考首師大或者還未確定學(xué)校的學(xué)弟學(xué)妹有所幫助初試初試19年首師大變更了兩本參考書，從某種意義上也體現(xiàn)了首師大培養(yǎng)方式和改革的趨向（稍后會根據(jù)今年的復(fù)試面試問題做一個簡單的分析）。但是縱觀這三年的真題，不難發(fā)現(xiàn)，總體難度還是17屆更大一些，因?yàn)槭状纬霈F(xiàn)了計算大題，分值也很高，包括我在內(nèi)的很多同學(xué)都絲毫沒有準(zhǔn)備，可以用“猝不及防”來形容。但是除了計算題，其他的名詞解釋，簡答，論述和案例分析題相對來說都還是比較基礎(chǔ)的，只要書本知識理解的比較透，知識點(diǎn)之間框架聯(lián)系的不錯的話，都還是可以答出來的，所以說，初試的題目是“基礎(chǔ)為第二版發(fā)展心理學(xué)（同等學(xué)力加試）發(fā)展心理學(xué)雷靂中國人民大學(xué)出版社2017年4月第三版初試過了，復(fù)試也是我們的另一道攔路虎。初試成績不高的，怕被導(dǎo)師忽視或者歧視；初試成績還不錯的怕失常落榜。但是我想說的是首師大對于應(yīng)用心理專碩的一志愿考生還是以包容和保護(hù)的態(tài)度為主的，只要你進(jìn)了復(fù)試，那就是公平競爭，不會對初試成績有太大的偏見，也不會刻意卡本科院校一般的考生；說實(shí)在的就是看你復(fù)試的綜合素質(zhì)和準(zhǔn)備的充分程度，導(dǎo)師一般選弟子素質(zhì)是第一條件，面試的時候你可以緊張，但是需要學(xué)會自我調(diào)整，讓導(dǎo)師看到你的調(diào)整能力，不要從頭到尾都直哆嗦，這樣不是很好；這里學(xué)長教一個小技巧（自我介紹準(zhǔn)備的熟練細(xì)致一點(diǎn)，進(jìn)去面試之后用自我介紹來調(diào)整，緩解緊張情緒，可以說的慢一些）。其次導(dǎo)師也會考察你的專業(yè)素養(yǎng)，畢竟招你進(jìn)來是需要做研究的。就拿今年大多數(shù)同學(xué)抽到的一道面試題來說，讓你“簡述一下調(diào)節(jié)變量和中介變量的區(qū)別和聯(lián)系”，這個問題就和實(shí)驗(yàn)設(shè)計的關(guān)系很密切了，也算是比較基礎(chǔ)的，只要實(shí)驗(yàn)心理學(xué)和復(fù)試書目心理學(xué)研究方法仔細(xì)看的同學(xué)都不會有太大的問題，所以專業(yè)的基礎(chǔ)知識這塊還是需要深入了解一下；再如面試問題里有“請你談?wù)剬θ斯ぶ悄艿目捶ā保@樣的題目就比較開放了，沒有一個規(guī)定的答案，只要說出你

簡介：天津工業(yè)大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目考試大綱天津工業(yè)大學(xué)碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目考試大綱科目名稱人力資源開發(fā)與管理一、考試的總體要求一、考試的總體要求“人力資源開發(fā)與管理”是我校社會保障專業(yè)碩士研究生入學(xué)考試復(fù)試科目課程之一。該課程考試的目的在于測試學(xué)生是否具有堅(jiān)實(shí)的人力資源管理基本理論知識及處理實(shí)際人力資源管理問題的能力?？荚嚧缶V的內(nèi)容為基本范圍，本課程重在考核對基本原理或基本觀點(diǎn)的掌握和現(xiàn)實(shí)運(yùn)用。名詞解釋主要考核對基本概念的正確理解和準(zhǔn)確把握；案例分析主要考核應(yīng)用相關(guān)理論及人力資源管理工具解決實(shí)際問題的能力；簡答題主要考核對基本概念、基本原理的理解和把握的能力；論述題主要考核對原理和觀點(diǎn)的綜合分析能力和聯(lián)系實(shí)際的能力。二、考試的主要內(nèi)容及比例二、考試的主要內(nèi)容及比例基本概念原理題占40分，運(yùn)用原理分析現(xiàn)實(shí)問題的題目占60分。1、人力資源開發(fā)與管理概述、人力資源開發(fā)與管理概述考核內(nèi)容人力資源含義、特征以及其與人力資本的異同；人力資本理論的主要觀點(diǎn)；人力資源管理的內(nèi)涵、目標(biāo)、任務(wù)；人力資源管理的演變過程；人力資源管理的發(fā)展趨勢；人力資源管理的主要職能；現(xiàn)代人力資源管理的特征；人力資源管理的基本原理和核心理念。2、工作分析與工作設(shè)計、工作分析與工作設(shè)計考核內(nèi)容工作分析概念及職務(wù)、職位、職業(yè)等相關(guān)術(shù)語；工作分析的編制目的及其作用；工作分析的構(gòu)成及內(nèi)容、編制工作分析的步驟及信息收集方法；工作設(shè)計的內(nèi)容、要求及需要考慮的因素；工作設(shè)計的類型及方法。3、人力資源規(guī)劃、人力資源規(guī)劃考核內(nèi)容人力資源規(guī)劃的含義、目標(biāo)、作用；人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及制定程序；人力資源需求、供給的預(yù)測方法；平衡人力資源供給與需求的政策與措施。4、員工招聘與甄選、員工招聘與甄選考核內(nèi)容員工招聘的概念、原則及其目的；員工招聘的程序及招募、測評、錄用、評估環(huán)節(jié)的具體實(shí)施流程；常用的測評方法和甄選的程序；人力資源招募的途徑及內(nèi)部招聘和外部招聘方式的優(yōu)缺點(diǎn)；員工測評的方式；面試的類型及面試的基本過程及技巧。5、培訓(xùn)與開發(fā)、培訓(xùn)與開發(fā)考核內(nèi)容培訓(xùn)的內(nèi)涵、目的及意義；培訓(xùn)的原則、形式和體系；培訓(xùn)過程及其組織和管理，重點(diǎn)掌握培訓(xùn)需求分析模式和方法；培訓(xùn)與開發(fā)的概念、區(qū)別與聯(lián)系，常見的培訓(xùn)與開發(fā)種類和方法。6、職業(yè)生涯管理、職業(yè)生涯管理考核內(nèi)容職業(yè)生涯及職業(yè)生涯管理的含義、目的及其作用；霍蘭德的職業(yè)性向理論、施恩的職業(yè)錨理論以及職業(yè)生涯發(fā)展及其階段理論；個人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素及制定方法；組織職業(yè)生涯規(guī)劃管理。7、績效管理、績效管理考核內(nèi)容工作績效的概念、特點(diǎn)；績效評估的目的及作用；績效管理概念及意義；員工績效考評的主要方法；績效評估中的效度和信度的概念。8、員工薪酬與福利管理、員工薪酬與福利管理考核內(nèi)容薪酬與福利的主要概念、結(jié)構(gòu)，工資、獎金、福利的區(qū)別；企業(yè)薪酬設(shè)計與管理的原則和方法，影響薪酬的因素；員工福利的類型和作用。三、考試的題型及比例三、考試的題型及比例四種題型，滿分100分。1、名詞解釋20左右2、案例分析30左右3、簡答題20左右4、論述題30分左右四、考試形式及時間四、考試形式及時間答卷方式為筆試；考試時間為1小時。五、主要參考教材五、主要參考教材人力資源管理與開發(fā)趙曙明等主編，高等教育出版社，2009年版。

簡介：11

簡介：12019年中央財經(jīng)大學(xué)1202Z1人力資源管理考研參考書目及考試科目考試科目參考書目作者出版社管理理論與實(shí)務(wù)趙麗芬主編清華大學(xué)出版社2010第二版802管理學(xué)管理世界雜志管理世界雜志社國務(wù)院發(fā)展研究中心近一年12019年中央財經(jīng)大學(xué)1202Z1人力資源管理考研參考書目及考試科目考試科目參考書目作者出版社管理理論與實(shí)務(wù)趙麗芬主編清華大學(xué)出版社2010第二版802管理學(xué)管理世界雜志管理世界雜志社國務(wù)院發(fā)展研究中心近一年

簡介：12014年人力資源管理專業(yè)碩士研究生考試年人力資源管理專業(yè)碩士研究生考試人力資源管理綜合考試大綱人力資源管理綜合考試大綱導(dǎo)言導(dǎo)言人力資源管理綜合考試科目是人力資源管理專業(yè)碩士研究生入學(xué)考試中的專業(yè)課考試科目。該科目主要考察考生對人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的基本知識，基本理論和基本方法的掌握情況，考察考生是否能夠靈活運(yùn)用這些知識、理論和方法分析解決相關(guān)的專業(yè)問題，并要求考生對于組織及其人員的現(xiàn)實(shí)管理狀況有一定程度的理解和了解，能運(yùn)用基本理論與方法分析和解決一些現(xiàn)實(shí)問題。人力資源管理綜合考試科目的內(nèi)容共包括管理學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源管理三個部分?？忌梢詤⒖既魏胃采w考試大綱內(nèi)容的教材、參考資料等進(jìn)行復(fù)習(xí)。第一部分、管理學(xué)考試大綱第一部分、管理學(xué)考試大綱一、管理學(xué)導(dǎo)論（一）管理的含義（二）管理過程與管理者類型（三）管理工作的性質(zhì)二、管理、組織與環(huán)境（一）組織環(huán)境關(guān)系（二）社會環(huán)境與倫理環(huán)境（三）全球環(huán)境與多元文化環(huán)境三、管理思想的演變與發(fā)展（一）管理思想演變的基本脈絡(luò)（二）當(dāng)代管理理論發(fā)展?fàn)顩r四、計劃、決策與戰(zhàn)略管理（一）計劃與決策的基本要素3第二部分、組織行為學(xué)考試大綱第二部分、組織行為學(xué)考試大綱一、組織行為學(xué)導(dǎo)論（一）組織行為學(xué)的含義（二）組織行為學(xué)的理論框架二、個體行為基礎(chǔ)（一）個人行為的基礎(chǔ)（二）態(tài)度與工作滿意度（三）人格與價值觀（四）知覺、歸因與個人決策（五）需求、動機(jī)及其過程（六）情緒與心境三、群體行為的基礎(chǔ)（一）群體的定義與分類（二）群體發(fā)展階段與群體結(jié)構(gòu)（三）群體決策（四）群體與團(tuán)隊(duì)工作行為（五）溝通、壓力、權(quán)力與沖突四、領(lǐng)導(dǎo)理論（一）領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展（二）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與行為（三）領(lǐng)導(dǎo)過程與激勵五、組織變革、組織發(fā)展與組織文化（一）組織變革與組織發(fā)展（二）組織文化第三部分、人力資源管理考試大綱第三部分、人力資源管理考試大綱一、人力資源管理基礎(chǔ)（一）人力資源管理與企業(yè)績效（二）人力資源管理職能與人力資源管理部門的責(zé)任

簡介：1新祥旭法律碩士考研輔導(dǎo)第一品牌咨詢電話01057739063、15313676498地址北京市海淀區(qū)蘇州街長遠(yuǎn)天地大廈B1座5層20162016中國政法大學(xué)公共人力資源管理專業(yè)考研經(jīng)驗(yàn)分享中國政法大學(xué)公共人力資源管理專業(yè)考研經(jīng)驗(yàn)分享考研，是我們對夢想的追逐，也是對我們?nèi)松囊淮文サZ。我參加了16年中國政法大學(xué)公共人力資源管理專業(yè)研究生考試，最終成功錄取。在考研路上，我得到了老師和學(xué)長學(xué)姐的幫助，讓我在復(fù)習(xí)中計劃清晰，不再迷茫，這也讓我的學(xué)習(xí)開始變得有規(guī)律，在此對他們說聲謝謝同時，也將我的備考經(jīng)驗(yàn)分享給正在準(zhǔn)備考研，或即將準(zhǔn)備考研的學(xué)弟學(xué)妹們，希望能夠?qū)δ銈儙硪恍椭Ｊ紫日勔幌抡蔚膹?fù)習(xí)首先談一下政治的復(fù)習(xí)政治就不太好說了，因人而異，但必須得對自己的情況了解，如果你的記憶力與理解力都不錯，那么花少點(diǎn)時間也是可以的，反正我是從一開始就準(zhǔn)備政治了。對于政治，我還是堅(jiān)持看書，基本不做題，只是研究了序列二的馬哲，有點(diǎn)難，像其他部分也做了，但感覺作用不大，題太多，而且有點(diǎn)偏，做完一遍就沒看過了。但對基本原理我是背得很熟，先把大綱解析看了兩三遍，然后就開始整理一些需要背的東西，這可以參考網(wǎng)上很多的考前必背什么的，都是比較概括性的，內(nèi)容相對少一些，但光背這些可能不夠，對于選擇題還是會丟分，所以要結(jié)合大綱解析把一些相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充上去，然后整理出一本屬于自己的必背部分，一直到考試，每天堅(jiān)持背。單選題必須保證不丟分，因?yàn)楹芏喽际呛芎唵蔚淖R記部分，多選題多拿分，對于馬哲的疏理網(wǎng)上應(yīng)該也有不少，什么“三觀兩原理一方法論”，能夠有個宏觀的認(rèn)識與把握。最后就是做一下肖秀榮四套題和序列四，但我只是做選擇題，大題我就看題，然后把想到的觀點(diǎn)寫一下，再對照一下答案，看自己有沒有踩中點(diǎn)，沒有背過題。這與大多數(shù)考生說背這幾套題不同，因?yàn)槲腋杏X是基本原理通了，書本熟了，沒必要背題，題會變，沒人能百分百押中，只是押中知識點(diǎn)而已，但萬變不離其宗，考的原理是沒變的，所以我會背書本目錄，把每一個部分的大小目錄都背下來，這個很有用，這樣基本整本書就背下來了，至少你知道這本大綱解析都講了什么，方便考試時去聯(lián)想各個觀點(diǎn)然后3新祥旭法律碩士考研輔導(dǎo)第一品牌咨詢電話01057739063、15313676498地址北京市海淀區(qū)蘇州街長遠(yuǎn)天地大廈B1座5層英語作文，以日記或命題作文形式。由于近年來考研英語的寫作題目大多以圖畫形式出現(xiàn)，因此在練習(xí)時，我會經(jīng)常選擇一些圖畫，自己命題作文，有意識的培養(yǎng)觀察力和分析理解能力。另外，在平時練習(xí)中我還有意識的去養(yǎng)成一些好的習(xí)慣，比如盡量做到文章的層次清楚，結(jié)構(gòu)緊湊，卷面干凈整齊，這樣會取得閱卷老師的好感，當(dāng)然就會提高作文得分。最后談一下專業(yè)課的復(fù)習(xí)最后談一下專業(yè)課的復(fù)習(xí)一、該專業(yè)專業(yè)的研究方向1、公共人力資源開發(fā)與管理；2、勞動人事法律與政策。二、該專業(yè)考試科目740公共管理學(xué)綜合管理學(xué)原理（75分）、公共管理學(xué)（75分）。842人力資源管理綜合人力資源管理100分、管理心理學(xué)50分。三、考研參考書目管理學(xué)（第二版），劉俊生主編，中國政法大學(xué)出版社2009年版。公共行政原理，馬建川、翟校義著，河南人民出版社，2002年版。公共管理學(xué)，張成福、黨秀云著，中國人民大學(xué)出版社2007年修訂版人力資源管理概論（第二版），董克用編，中國人民大學(xué)出版社2007年出版。管理心理學(xué)（第3版）汪雪興編，上海交通大學(xué)出版社2010版。專業(yè)課的復(fù)習(xí)我主要就以課本為主，無論是基本概念還是課后習(xí)題，大家

簡介：人力資源管理考試大綱人力資源管理考試大綱適用專業(yè)公共人力資源管理適用專業(yè)公共人力資源管理一、考查目標(biāo)一、考查目標(biāo)1掌握基本人力資源管理概念，了解人力資源管理的起源、發(fā)展和未來趨勢。2掌握人力資源管理的基本模塊，能正確運(yùn)用人力資源管理的理論，發(fā)現(xiàn)、分析和解決人力資源管理領(lǐng)域的問題。3了解和掌握人力資源管理的基本方法，并能運(yùn)用這些方法分析解讀人力資源管理案例。4立場鮮明，觀點(diǎn)正確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文字表達(dá)準(zhǔn)確。二、考試形式二、考試形式11考試時間考試時間考試時間為180分鐘。22答題方式答題方式答題方式為閉卷，筆試。試卷由試題和答題紙組成。答案必須寫在答題紙相應(yīng)的位置上。3、試卷滿分及考查內(nèi)容分?jǐn)?shù)分配、試卷滿分及考查內(nèi)容分?jǐn)?shù)分配試卷滿分為50分。其中名詞解釋15分；簡答題15分；論述題20分。7薪酬管理概述、內(nèi)容與員工福利8勞動關(guān)系概述、合同管理以及勞動爭議與處理四、參考書目四、參考書目1人力資源管理，陳國宏主編，北京理工大學(xué)出版社2017年版。2人力資源管理，孫健敏主編，科學(xué)出版社2009年版。

簡介：點(diǎn)擊查看更多湖南省長沙理工大學(xué)復(fù)試真題f0704管理綜合(戰(zhàn)略管理、營銷管理、人力資源管理)(2017年)-經(jīng)管學(xué)院精彩內(nèi)容。